我的位置：勞動法律網(wǎng) > 勞動新聞 > 正文
試點勞動爭議案件調(diào)處“三位一體”
2012-05-02作者：未知來源：未知
肥日報訊 (陸云添 鄭林 郎章正) 近日，曾在蜀山區(qū)南七街道轄區(qū)一家外貿(mào)出口公司打工的小劉來到蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向企業(yè)討回拖欠他的一個半月工資共計4000多元。仲裁委委托街道人民調(diào)解工作站先行調(diào)解，在街道專職調(diào)解人員的悉心調(diào)解下，當天中午，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，企業(yè)同意發(fā)放工資，小劉也同意到企業(yè)補辦離職手續(xù)。
這是日前在蜀山區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)司法局努力探索“三位一體”的勞動爭議案件調(diào)處機制下解決糾紛的一起案例。
“三位一體”融合大調(diào)解、勞動仲裁、法律援助，以各鎮(zhèn)街園勞動爭議調(diào)解中心為平臺，引入法律援助職能，對于需要進入勞動仲裁程序的案件進行“分揀”，簡單案件通過調(diào)解中心先行調(diào)解，及時為當事人解答咨詢、提供維權(quán)建議、代寫法律文書、主動參與調(diào)解，對將大量勞資糾紛有效化解在仲裁、訴訟前。一般案件直接開庭審理，盡可能一次開庭結(jié)案。
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
