轄區企業勞動爭議投訴 一年降四成
2012-04-28作者：未知來源：未知
本報訊 (記者 何清平 實習生 田堃靈)“您對公司目前的福利政策是否滿意?若不滿意，還需進行哪方面改善?”4月25日，重慶前衛儀表有限責任公司生產車間內，一批車間工人埋頭答卷：“以前，車間里又熱又悶。現在整改好了，環境舒適了，當然滿意。”
“員工對企業不滿意，工作就不安心。”該公司負責人說，在收集到員工的建議后，去年，公司投入了120多萬元，對3個工房進行了改造，安裝了空調、通風和隔音設備等，員工滿意度大大提高。
去年1月，北部新區率先在全市啟動“勞動關系和諧街道”創建，大竹林街道成為首個試點街道。“創建‘勞動關系和諧街道’關鍵在于企業。”包括前衛儀表公司在內的72家企業全部參與創建工作，其中，用工30人以上的42家規模企業，已實現全覆蓋，成為“勞動關系和諧企業”。
何為“勞動關系和諧企業”?簡單地說，就是“五險一金”保障到位、工資待遇協商增長、爭議調解有處可訴、員工有歸宿感。前衛儀表公司每年兩次的職工建議征集制度，已成為創建“勞動關系和諧企業”的一項工作機制。
“過去，街道一年要處理勞動糾紛50件左右，保險沒買、離職時被扣錢等，都是焦點。”大竹林街道負責人說，去年該街道勞動爭議投訴降至27件，較去年下降40%，規模以上企業的勞動糾紛幾乎為零。而發放滿意度調查表，正是街道采取的監督舉措之一。
滿意度調查每季度開展一次，以抽查為主，內容涵蓋福利、工資、伙食、勞動環境等各個方面。“員工滿意度高的企業，辦理優惠政策時，同等條件下優先予以考慮，以提高企業積極性。”北部新區社保局相關負責人表示。
對企業而言，創建的好處正在顯現。大竹林轄區一餐飲企業負責人說：“過去，員工流動性大，招工難。現在企業與員工加強了溝通，員工歸宿感增強了，企業成本反而下降了。”
作者：何清平 田堃靈
(本文來源：華龍網-重慶日報 )
上一篇：蘇州中院發布十大勞動爭議典型案例
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
