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中國40%勞動爭議案件通過調(diào)解方式解決
2012-02-21作者：未知來源：未知
在合肥召開的全國基層勞動爭議調(diào)解工作經(jīng)驗交流會上獲悉，自2009年在全國范圍加強勞動人事爭議調(diào)解工作以來，目前我國已有40%的勞動爭議案件通過調(diào)解方式解決，為構建和諧勞動關系、化解社會矛盾發(fā)揮了基礎性作用。
針對我國基層調(diào)解組織不健全、作用弱化等問題，人力資源和社會保障部、司法部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會四部門于2009年10月共同出臺了《關于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》。該意見實施兩年來，全國各地、各部門協(xié)調(diào)配合，調(diào)解工作機制逐步完善，各類基層調(diào)解組織快速推進，調(diào)解員隊伍整體素質(zhì)不斷提高，目前已約有40%的勞動爭議案件通過調(diào)解方式解決。
在基層勞動爭議調(diào)解工作進展較快的安徽省，省內(nèi)四部門成立了聯(lián)合調(diào)解辦公室，建立了“三分工、三統(tǒng)一”工作機制，截至2011年9月全省已建立各類企業(yè)調(diào)解組織1.2萬家，比上年增加35%。
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