經濟觀察網 記者 降蘊彰 為期兩天的“勞資沖突與合作國際研討會”于12月17日在中國人民大學召開。參加本次會議的有來自人社部、全國總工會、中國體改研究會以及國際方面的官員和專家。中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授主持了開幕式。

　　全國總工會副主席張鳴起在講話中重點強調中小企業集體勞動爭議的處理問題。他說，國際金融危機以來，中國的勞動關系運行形式發生了許多變化，其中以集體勞動爭議數量上升，停工事件大量發生為主要特點。他強調當前應高度重視、深入研究中小企業集體勞動爭議的處理問題，積極倡導合作雙贏的目標，建立完善集體協商制度。

　　國家人力資源和社會保障部勞動關系司司長邱小平在參會時表示，“隨著新生代勞動者利益訴求和表達方式的變化，集體勞動關系問題開始凸顯，一些地區因為職工要求增加工資，改善勞動條件而引發的集體停工也時有發生。這是中國特定發展階段上出現的特定問題。”

　　構建和諧勞動關系的大政方針已經確定，政府應與社會加強交流對話、溝通合作，來共同對勞動關系進行有效地干預和規制，促進和諧勞動關系的構建。

　　來自國際勞工組織北京局的霍百安局長則表示，全球經濟正面臨著自1930年大蕭條以來最可怕的危機，現在危機還在繼續進行，這已經在很多國家打擊了人們的信心，勞資關系的體制在很多國家也受到了很大的壓力。她認為，在過去的十年中，中國的集體談判這樣一些機制得到了充分的鞏固和發展。中國“十二五”規劃也非常明確地提出了勞資關系的改善問題，通過勞資關系的改善，來改變收入的 分配，同時快速地提高大多數工人的工資，尤其是那些低工資的人。這樣可以縮小貧富差距，也會對中國的經濟結構轉型做出貢獻。

　　本次國際研討會還就“國內外勞動關系狀況”、“工人行動與工會改革”、以及“勞動爭議處理與規制”等議題進行了深入探討。