——僅發(fā)聘書，不等于簽署勞動合同

       2010年8月1日，仲玫在一家公司參加應(yīng)聘面試后，公司認(rèn)為仲玫符合崗位要求，遂向仲玫發(fā)出了聘書，聘書中不僅通知仲玫前去報(bào)到，還對仲玫的工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說明，且加蓋了公司公章。此后仲玫即在公司上班，但彼此一直未簽訂勞動合同。聘書所定期限11個(gè)月屆滿后，公司要求仲玫離職。仲玫以雙方未簽勞動合同為由要求公司支付工作期間的雙倍工資，但被公司拒絕，理由是公司已向其發(fā)過聘書，該聘書就是勞動合同。

　　事實(shí)上，公司雖已發(fā)聘書，但仍必須向仲玫支付未簽勞動合同的雙倍工資。該公司的這種說法是錯(cuò)誤的。

　　勞動合同法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”勞動合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定:“用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。”依照上述規(guī)定，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的前提條件，是未與勞動者簽訂書面勞動合同。但僅限于超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。對于滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，勞動合同法第十四條第三款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同)。”就時(shí)間而言，本案明顯屬于“超過一個(gè)月不滿一年”，關(guān)鍵在于聘書是否屬于書面勞動合同，如果是，公司當(dāng)然不必每月向仲玫支付兩倍工資;反之，則應(yīng)每月向仲玫支付兩倍工資。而事實(shí)上，聘書并不屬于書面勞動合同:

　　首先，本案聘書只是一個(gè)要約。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后，希望與仲玫建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約，仲玫對此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。

　　其次，本案聘書不具有勞動合同的效力。勞動合同法第十七條規(guī)定:“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。”現(xiàn)實(shí)中，如果聘書的內(nèi)容具備了上述必備條款，勞動者也已經(jīng)直接簽字認(rèn)可，表明雙方對勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，聘書因轉(zhuǎn)化成了勞動合同，而具備勞動合同的效力;如果勞動者未簽字認(rèn)可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。本案中，公司對仲玫所發(fā)聘書只對仲玫的工作崗位、工作報(bào)酬、聘期進(jìn)行了說明，且只有公司單方蓋章，并沒有包含其他必備條款，也未經(jīng)仲玫簽字認(rèn)可，故不能視為勞動合同。（程成）