張小姐于2008年入職福州一家汽車公司，后因工傷主動(dòng)辭職，與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職后，她向福州市倉(cāng)山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求該公司支付她解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁請(qǐng)求被駁回。此事發(fā)生后，記者對(duì)福州就業(yè)市場(chǎng)做了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)許多職員并不知道辭職后，只要滿足一定的條件就可向單位索要一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　張小姐與公司簽訂了一份自2008年9月至2011年8月的勞動(dòng)合同。公司為她辦理并繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2010年8月，張小姐在工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作臺(tái)上的玻璃脫落被砸傷而住院治療。2011年1月，張小姐被相關(guān)部門認(rèn)定為因工受傷，勞動(dòng)能力被鑒定為九級(jí)傷殘。

　　2011年3月，張小姐因工傷不想繼續(xù)留在該公司上班，提出與該公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)，她向福州市倉(cāng)山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：該公司補(bǔ)足一次性傷殘補(bǔ)助金，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)還要支付給她解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　福州市倉(cāng)山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最后裁決：該公司一次性支付給張小姐解除勞動(dòng)合同后的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28424.9元，并負(fù)責(zé)向社保機(jī)構(gòu)申辦申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同后的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，駁回張小姐的其他仲裁請(qǐng)求。

　　對(duì)此，福建師范大學(xué)法學(xué)院丁兆增副教授認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括兩大類，共計(jì)21種。張小姐的行為屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，而張小姐的情況不屬于21種情形中的任何一種。

　　其中，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有9種，即用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　張小姐因工傷提出和用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)用人單位支付給她經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雖然被駁回了請(qǐng)求，但記者隨機(jī)在福州市區(qū)詢問了一些上班人士，讓記者感到驚訝的是，絕大多數(shù)人都不知道什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他們不知道辭職后，在一定條件下還可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這回事，而對(duì)什么情況下可以申請(qǐng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金更是一臉迷茫。

　　采訪中，記者還發(fā)現(xiàn)，上班一族中，很多人存在一種心理，辭職了就不想再和原雇主有任何往來，就不會(huì)想到去索要一些額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，大多數(shù)人只會(huì)想到公司是否已結(jié)算清楚薪資和平常應(yīng)發(fā)的一些福利，比如五險(xiǎn)一金是否已經(jīng)發(fā)放。在津泰路一家外貿(mào)公司上班的楊小姐告訴記者，公司里經(jīng)常出現(xiàn)離職的，沒聽過哪個(gè)同事走的時(shí)候向公司要過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只有工資沒有結(jié)算清楚的才有人去向公司討要，而與她同樣想法的職員比比皆是。

　　普法知識(shí)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條又規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。