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調(diào)解員從中斡旋緩和矛盾勞動爭議 案件撤訴率近5成
2011-08-29作者：未知來源：東方網(wǎng)
東方網(wǎng)8月29日消息：據(jù)《勞動報》報道，記者昨天從普陀法院了解到，該院今年以來的勞動爭議案件調(diào)解撤訴率近五成，矛盾得以緩解，和調(diào)解員從中斡旋密不可分。
老胡今年已近六旬，1992年時，從事裝卸工作。但在1992至1996年間，由于效益不好，單位4年沒有發(fā)給老胡工資。1996年，老胡從單位下崗，1998年辦理了協(xié)保手續(xù)，由于不懂相關(guān)規(guī)定，老胡也沒和單位提補發(fā)工資的事情。2010年，老胡與單位解除了協(xié)保，失業(yè)至今，是街道重點的困難補助對象。生活困難之時，老胡想到了當(dāng)年單位曾拖欠的4年工資，與單位協(xié)商無果后，起訴至法院。
負責(zé)此案的調(diào)解員發(fā)現(xiàn)，由于老胡缺乏當(dāng)時單位欠薪的有力證據(jù)，且早已過了訴訟時效，如果直接判決，老胡必然敗訴。看到生活陷入困境且情緒較為激動的老胡，調(diào)解員決定做雙方的調(diào)解工作。單位最初不同意，后來答應(yīng)可以按照當(dāng)時上海市最低生活保障支付，但當(dāng)時的最低生活保障每月僅100余元。調(diào)解員希望單位能考慮老胡的現(xiàn)狀，最終單位被調(diào)解員的真誠打動，同意按當(dāng)時的最低工資支付給。拿到單位補償?shù)睦虾蚍ㄔ罕磉_了感謝，表示社會還是有愛心幫助的。
記者從普陀法院了解到，勞動爭議糾紛案件由于專業(yè)性強，且雙方矛盾較深，一般來說調(diào)解難度較大。為充分保障雙方權(quán)益，爭取案結(jié)事了，法院注重提高當(dāng)事人參與調(diào)解、接受調(diào)解方案的積極性，并取得成效。
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