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合同到期不續(xù)簽 退工索賠誰擔(dān)責(zé)
2011-06-10作者：未知來源：濱海時(shí)報(bào)
用工期間，因用人單位或勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的原因，給勞動(dòng)者造成損失，這個(gè)責(zé)任誰來擔(dān)負(fù)?
案件回放：
2008年，一家開發(fā)區(qū)的勞務(wù)派遣公司，將幾名勞動(dòng)者派遣到某家企業(yè)從事后勤工作，企業(yè)將勞動(dòng)者的工資及保險(xiǎn)費(fèi)交給勞務(wù)派遣公司支付和繳納，并支付一定的管理費(fèi)用。勞動(dòng)合同與派遣協(xié)議都是兩年一簽，且期限相同。2010年2月，兩個(gè)合同均到期。在此之前，企業(yè)無法確定是否續(xù)簽合同，但表示仍將繼續(xù)用工一段時(shí)間，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者均未提出異議。合同到期后，幾名勞動(dòng)者仍在企業(yè)工作。直到2010年11月，企業(yè)表示將退工，告知派遣公司開具退工通知單，但勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及沒有簽訂合同期間的雙倍工資。企業(yè)表示愿意承擔(dān)賠償金，但沒有簽訂勞動(dòng)合同是勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間的問題，因此雙倍工資應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。勞務(wù)派遣公司認(rèn)為，他們只是按照企業(yè)的要求進(jìn)行管理，沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同是企業(yè)沒有盡責(zé)導(dǎo)致的，因此，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任。
律師看法：
天津立人律師事務(wù)所徐強(qiáng)律師認(rèn)為，這是一個(gè)典型的勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)爭(zhēng)議案。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的權(quán)利義務(wù)，包括與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者雙倍工資。企業(yè)作為用工單位，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定或勞務(wù)派遣協(xié)議的約定方式履行退工手續(xù)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)當(dāng)支付。此案中，因?yàn)槠髽I(yè)的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒能與派遣公司續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議，而勞務(wù)派遣公司以沒有簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議為由，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。從法律上講，企業(yè)應(yīng)當(dāng)屬于違約行為，而勞務(wù)派遣公司則屬于違法行為，違法行為理應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。無論是派遣單位違法，還是用工單位違法，都應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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