“職場達人”不一定具有高高在上的職務，但他一定是職場“精神領(lǐng)袖”，社會的認可和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。

　　職場專家洪向陽認為，在職場這個超級大秀場上，想要煉就“職場達人”，需要掌握六大策略：

　　(1) 科學制定職業(yè)規(guī)劃

　　通常來說，做自己感興趣、擅長且能獲得成就感的工作將更容易取得成功。這就需要了解：自己的職業(yè)性格特點是什么?哪些是你的特長?哪些是劣勢?只有在深入了解自我的基礎上，才能職業(yè)方向進行合理的調(diào)整和矯正。

　　職場的成功往往來自于準確的職業(yè)定位、明確的目標設定和可行的通道設計，而職業(yè)定位是最基礎、也是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。我們發(fā)現(xiàn)，那些在職場中獲得成功的職場達人，往往都較早地鎖定了自己的職業(yè)定位，并制定了良好的職業(yè)規(guī)劃。因為，一個人擁有準確的職業(yè)定位，并將其最強的競爭優(yōu)勢發(fā)揮最大效應，他的成功率將比他人至少多出5-10倍。職場看重的是人的職業(yè)價值本身，而非單純經(jīng)驗的多寡和學歷高低。整合自己的優(yōu)勢競爭力，合理規(guī)劃職業(yè)道路才是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

　　(2) 精確管理時間

　　眼下可不是崇尚“慢功出細活”的時代，效率總是與工作業(yè)績、獎金，甚至晉升掛鉤，如何精確管理時間、提高工作效率十分重要。一個合格的“職場達人”懂得在工作時，一定要全心投入，不浪費時間，更不把工作場合當成社交場合。

　　如果你能在工作中養(yǎng)成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后立刻進入下一件工作。你會發(fā)現(xiàn)，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。“職場達人”明白，工作時間的長短不見得與工作成果成正比。精明的老板關(guān)心的是你的工作數(shù)量及品質(zhì)，工作時間并非重點。因此聰明的職場人會想辦法找出對達成工作目標及績效標準有幫助的辦法，然后投入最多時間與心力在這些事情上面。

　　(3) 建立良好人脈網(wǎng)絡

　　換個更貼切的說法就是創(chuàng)造自己的“被利用價值”。在盤點人脈關(guān)系前，冷靜問自己：你對別人有用嗎?你無法被人利用，就說明你不具有價值。比如說，職業(yè)規(guī)劃就是提升你的“被雇傭價值”的，你越有用，你就越容易建立牢固的人脈關(guān)系。

　　你很有價值，你身邊也有很多朋友各有自己的價值。如果你成為信息和價值交換的一個樞紐中心，那么別的朋友也更樂意與你交往，你也能促成更多的機會，從而鞏固和擴大自己的人脈關(guān)系。所以，尋找并且建立自己的價值，然后把自己的價值傳遞給身邊的朋友，并且促成更多信息和價值的交流，這就是建立強有力的人脈關(guān)系的基本邏輯。

　　(4) 提高職業(yè)成熟度

　　現(xiàn)代企業(yè)需要高素質(zhì)的職業(yè)化人才。員工職業(yè)化程度的高低決定了企業(yè)的未來發(fā)展，也決定了職場人自身未來的發(fā)展。是否具備職業(yè)化的意識和職業(yè)化的技能、知識，直接決定了企業(yè)和員工自身發(fā)展的潛力和成功的可能。想要成為職場達人，如果具備了職業(yè)化素質(zhì)，那么就等于擁有了相當?shù)穆殬I(yè)競爭力，邁出了獲得成功的重要一步。

　　經(jīng)常有意識地加強職業(yè)化素質(zhì)修煉與職業(yè)競爭力提升培訓，可以幫助你建立良好的職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德、職業(yè)行為以及掌握具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能和等綜合素質(zhì)。

　　(5) 巧妙避開職場暗算

　　為什么很多人在職場上，被人害了都不曉得為什么?因為他們遇事不想，只看表面，在他們眼里，工作只是工作，職務只是職務。而在“職場達人”們看來，一切都是工具和資源，是可以成為別人的陷阱，或變作自己的優(yōu)勢。

　　不管在什么時候，千萬別恨自己的工作。因為是工作就會有好處，就看你會不會用了。有些人很痛恨自己的工作，感覺到每天所做的都毫無成就感，根本就是瞎混日子。而實際上，任何人的任何工作，他們做的每件事情，都可能是種資源。聰明人會變廢為寶，將繁瑣的東西都變身為自己的資源。當遇見一樁事情時，先想對自己的好處和壞處，再想對別人的好處和壞處，最后想它完成或者失敗后，能有什么變化。只有經(jīng)過如此這般的考慮，你才能窮盡一件事情的可能性，才會明白，你應該如何利用。

　　(6) 自如應對職場危機

　　職場中誰都會遇到被解雇、降級等種種危機，一旦遇到，你需要主動出擊，積極應對，這是解決危機的唯一途徑。當職業(yè)危機出現(xiàn)時，我們首先要考慮到的是如何進行危機公關(guān)，也就是說我們應當找機會和老板坐下來談談。

　　平時可以表現(xiàn)出那些被公司老板所賞識的、無法替代的能力，并且讓老板知道這些才能。一般說來，在解雇風潮中，老板首先考慮保留的是他們認為有價值的職員。因此，那些時常出現(xiàn)在老板視野中，懂得展現(xiàn)能力、發(fā)揮優(yōu)勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風潮中的“幸存者”。

　　對于一個有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人來說，危機往往可以轉(zhuǎn)換為一次轉(zhuǎn)機，他能把握好自己的發(fā)展軌跡，在更好的平臺獲得更大的發(fā)展。做好職業(yè)規(guī)劃，讓所有危機防患于未然，胸有成竹地面對危機，這才是當前最重要的職場生存之道。

　　其實，不管別人如何評價，職場達人所擁有的心理穩(wěn)定性是他最大的法寶。因為達人經(jīng)歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準備。達人們深知，成功的得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。