“這是控制工傷事故、減少經濟損失的‘硬道理’!”

　　廣東省佛山一水泥制品廠工人張某發生工傷后，他所在班組的5名工友被無辜“連坐”——工資被扣罰，以抵付企業的相關經濟損失。5名工友一怒之下將企業老板告上勞動爭議仲裁庭，日前佛山市勞動爭議仲裁委員會已立案受理。

　　企業規定：一人工傷，全組擔責

　　據了解，韋時茂、韋洪匯、韋時斌、譚秋琴、覃孟忠等5名廣西籍工人從2009年5月開始先后入職佛山市南海區某水泥制品廠，從事制作水泥管的工作，雙方沒有簽訂勞動合同，廠方也沒有為工人繳納社保。5人屬于同一個班組，其中韋時茂是領班。

　　“兩手都要抓，兩手都要硬，這就是我廠控制工傷事故發生、最大限度減少經濟損失的‘硬道理’!”一名工人轉述工廠老板經常對他們說的話。而“一手抓工資的發放時間，一手抓事故的‘連坐’，這就是這家企業老板控制工傷事故發生、最大限度轉嫁自己經濟損失的‘硬道理’!”

　　2010年7月，韋時茂所在的班組工人張某在工作中被電傷，不能繼續工作，隨后韋洪匯頂替了張某的崗位。

　　2010年10月，韋時茂等5人領取8月份的工資時被告知：按照工廠“硬道理”規定，張某發生工傷，其所在班組的所有人都負有連帶責任，必須從5人的工資中扣罰出4000元以彌補企業的經濟損失。當時，張某因工傷賠償問題與該廠發生爭議，并已申請勞動仲裁。5名工人以為，以前老板開會時是常說“兩手都要抓，兩手都要硬的道理”，平時接觸相關法律較少的韋時茂等覺得既然事前有約定，現在企業要扣罰，那就一定有道理，于是便認可了老板扣罰工資的行為，同時還天真地與老板約定：以張某一案最后的裁決結果，決定5人是否應承擔連帶責任。

　　但隨著張某勞動爭議案件的進行，韋時茂等5名工人了解到，工傷事故根本就沒有由工友承擔連帶責任的法律規定，這才“發現上當受騙”了，遂向老板提出質疑：“工友發生工傷，為什么要由我們承擔責任?”但他們得到的答復是：2010年11月1日，工廠解除了與韋時茂等5人的勞動關系，并拒付5人8月、9月、10月計三個月的工資共計24683.5元。

　　逃避責任：企業稱與部分工人沒有勞動關系

　　“不給我們發工資還炒我們魷魚，這個老板太過分了!”說起老板對自己和工友的行為，韋時茂非常氣憤。

　　據了解，2010年11月2日，在當地勞動部門的協調下，5人曾與廠方進行協商。然而從協商一開始，廠方就向勞動部門的工作人員表示：除了韋時茂，其他4人都是與企業“無關人員”，也就是說其他4人與廠方不存在勞動關系。廠方說，4名工人是韋時茂請來的，不能參加協商。廠方代表甚至還說：“他們沒有身份證，他們不是我廠的工人!”最終導致這次協商沒有取得結果。

　　工人們解釋了沒有身份證的原因：他們從2009年5月份開始先后入職佛山市南海區某水泥制品廠，他們當時帶了身份證，但是廠方沒有與他們簽訂勞動合同。2010年7月份，工人們的老家廣西有一個扶貧活動，要求他們把身份證寄回去。“現在身份證還沒有寄回來，所以我們拿不出身份證……”據了解，從2009年5月起，包括韋時茂在內的5名工人都住在廠方提供的宿舍，并且每個月都有廠方開具的工資單。

　　佛山市南海區某水泥制品廠負責人說，廠方之所以不承認與韋時茂之外的4人存在勞動關系，是因為廠方把部分制作水泥管工程承包給了韋時茂，其他4人都是韋時茂請來的雇工;廠方每月都是直接和韋時茂結賬，具體怎么分錢是韋時茂和其他4人的事;廠方從來沒有給其他4人開過工資單，如果有工資單，也是他們5個人內部的事情;廠方只扣罰了韋時茂的工資，與其他4人沒有關系。韋時茂請來的雇工受傷，韋時茂作為領班是要負責任的，企業扣罰韋時茂的工資也是出于這個原因。

　　工人表示：希望通過法律途徑維護合法權益

　　“不給新工人培訓，不增加安全防范措施，卻和工人講如此荒唐的‘硬道理’，不僅沒有控制工傷事故的發生頻率，反而激起工人的逆反心理，僅僅在去年就發生了幾宗工傷事故，不過在老板施行的‘硬道理’下，大部分人選擇了私了或離職的處理辦法。”

　　韋時茂等5人說，為了討回工資，他們兩次返回老家取相關資料。2010年12月16日，他們向佛山市南海區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，希望通過法律途徑來維護自己的合法權益。韋時茂等5人感慨地說：“對于這樣喜歡講所謂‘硬道理’的老板，除了走法律途徑是沒有辦法的。老板和我們講‘硬道理’，我們就和老板講法律吧!”

　　目前，該案仍在審理之中。