李先生是一家食品廠的工人，節(jié)前為了趕制食品，他們加了很多班，老板一直沒付加班費(fèi)。現(xiàn)在生產(chǎn)任務(wù)完成了，老板要裁人，大家索要加班費(fèi)。可老板對加班費(fèi)不認(rèn)可，說都包括在工資里了。李先生及工友有異議，工資里不應(yīng)包括這么多加班時(shí)間。問：可否按他們統(tǒng)計(jì)的超出約定的加班時(shí)間乘以法定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，以所得數(shù)額去法院申請支付令?

　　《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｍ锨芳影噘M(fèi)，可以申請支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。

　　問題是根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條，申請支付令必須符合一定的條件，債權(quán)、債務(wù)關(guān)系必須清楚。債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛，申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條也曾作過這樣的規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

　　2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條就此作出了更加明確的規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定，申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。現(xiàn)在李先生和老板就加班費(fèi)的問題還存在爭議，其與工友的加班費(fèi)沒有得到老板的認(rèn)可，手中沒有他就此開出的欠條。此糾紛還沒有轉(zhuǎn)化為債權(quán)債務(wù)糾紛，就此不能申請支付令，而應(yīng)申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁解決此勞動(dòng)爭議問題。