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職工自愿不繳社保，單位可免責？
2010-12-11作者：未知來源：未知
為職工購買社會保險是用人單位的法定義務。但如果職工拒絕辦理社會保險，單位便沒有強求，職工工傷后，單位以此為由拒絕支付其工傷待遇，是否可以獲得法律支持？
2006年11月，崔某進入濟南某物流公司從事吊裝工作，雙方于2007年6月1日簽訂了期限為1年的勞動合同，自2007年5月1日起至2008年4月30日止，合同期滿后雙方未再續(xù)簽。2008年6月4日10點左右，崔某在工作中不慎砸傷左手。為此，崔某住院治療12天。2008年8月4日，崔某被認定為工傷，2008年9月10日被鑒定為8級傷殘。崔某受傷前，物流公司未為其繳過社會保險費，2008年7月開始為崔某繳納社會保險費至2009年5月。崔某受傷前12個月的平均工資為1255元。2008年6月至2009年4月，物流公司共支付崔某工資14573.81元。2009年5月19日，崔某因不同意物流公司調(diào)整其工作崗位而離開單位。2009年12月，崔某向濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴。仲裁委經(jīng)審理，裁決雙方解除勞動關系;物流公司支付崔某2008年6月至2009年5月的雙倍工資差額14573.81元及相關工傷待遇。物流公司不服，向歷城區(qū)法院起訴。
庭審中，物流公司辯稱，簽合同時，崔某堅決不同意由單位代繳相關保險，并要求將社會保險補償每月185元隨工資發(fā)放，承諾相關后果與單位無關，因此，公司沒有義務承擔其工傷責任。
法院認為：2006年11月至2009年5月19日期間，物流公司與崔某存在事實勞動關系，雙方應按有關法律、法規(guī)履行各自的權利義務。2008年4月30日雙方所簽勞動合同期滿后，物流公司應與崔某續(xù)簽勞動合同，無故不簽應依法支付崔某2008年6月至2009年4月期間的雙倍工資差額共計14573.81元。2009年5月，崔某以不同意物流公司調(diào)整工作崗位而提出解除雙方勞動關系的請求，符合法律規(guī)定。物流公司應按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定，支付崔某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。
據(jù)此，法院判決：解除雙方的勞動關系;物流公司支付崔某2008年6月至2009年4月期間雙倍工資差額14573.81元、一次性傷殘補助金12550元、一次性工傷醫(yī)療補助金30716元(2194元×14個月)、一次性傷殘就業(yè)補助金43880元(2194元×20個月)。
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