訂單回升本是喜，卻因“用工荒”變成了憂。春節(jié)過后，全國范圍的缺工成了不少企業(yè)的心病。“用工荒”正倒逼企業(yè)改善員工薪資待遇，中國制造業(yè)廉價勞動力的人口紅利逐漸褪色，中國勞動力市場正在陣痛中轉(zhuǎn)型。

　　企業(yè)最愁用工荒

　　在生產(chǎn)型企業(yè)集中的珠三角，大量堆積的訂單讓不少企業(yè)一反過去正月十五開工的慣例，開工時間提前到初八、初九，有的甚至提前到初六。但工人短缺的現(xiàn)實卻使得企業(yè)開工明顯不足。

　　東莞一家電子企業(yè)的負責人告訴記者，由于訂單堆積，他們大年初二就開工了。這家工廠有14條生產(chǎn)線1500多名工人，大年初二開工的只有兩條線，“能趕多少趕多少吧。”這位負責人說，今年工廠開工時間已經(jīng)提前到初八，但現(xiàn)在廠里開足工至少還缺200多工人。

　　為應付企業(yè)用工需求，初三初四開始，東莞一些鎮(zhèn)街的工廠門口、街道上，就有企業(yè)擺攤招工。春節(jié)假期一結(jié)束，各人才招聘市場就開始緊鑼密鼓地張羅招聘會。東莞長安鎮(zhèn)匯安人才市場2月20日、21日(農(nóng)歷初七、初八)舉辦的春節(jié)后首場綜合性專場招聘會上，進場單位達到167家，共計提供工作崗位2470個。“但前來應聘的工人只有700多人，尤其是普工缺口非常大。”匯安工作人員付爾見說，東莞90%企業(yè)存在普工缺口，平均缺口在20%，技術類人才缺口也在10%，尤其集中在電子、鞋業(yè)、服裝、玩具等行業(yè)。

　　長三角、山東半島等沿海地區(qū)“用工荒”現(xiàn)象也普遍存在。甚至連安徽這樣的勞務輸出地也開始出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。

　　位于山東濱州的一家玩具廠因為招不到充足的工人，年前不得不推掉訂單延遲開工。“年后再招不到足夠的工人，今年要大幅度削減訂單了。”在企業(yè)負責人看來，“用工危機”已經(jīng)到來。

　　不拘一格招工人

　　在長三角和珠三角，不少企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學歷、年齡等限制，以解決用工緊張的問題。

　　“原來招人還要問問文化程度、身高、年齡，還要經(jīng)過考試，一車拉來四五十個人，最后能留下一半人就不錯了。現(xiàn)在只要有身份證，不是傷殘的都可以。”深圳龍躍線路板廠負責人表示，“就這，還招不來人呢。”

　　“用工荒”迫使不少企業(yè)都提高了薪酬標準，增設績效獎金、發(fā)放夜班津貼等。比如步步高電子廠計劃從3月1日起將770元底薪增加230元，也就是底薪調(diào)至1000元/月。中山市一些商會紛紛商議，將企業(yè)最低工資標準上調(diào)30%。深圳市人力資源和社會保障局明確表示，今年深圳將上調(diào)最低工資標準。溫州企業(yè)用工需求也大幅增加，多數(shù)工種的月平均工資達到了1400元，較去年增加了一、二百元。

　　還有一些企業(yè)瞄準“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”，對介紹入職進行獎勵。付爾見介紹，在匯安的招聘會上，有一家電子企業(yè)招聘廣告上寫著“現(xiàn)場招聘女性作業(yè)員，介紹入職獎勵600元”，可見普工的緊俏。

　　勞動力供需大逆轉(zhuǎn)

　　從“用工慌”到“用工荒”，一年多的時間，勞動力市場從買方市場變?yōu)橘u方市場。

　　國際金融危機爆發(fā)后，東部沿海不少外貿(mào)企業(yè)因為訂單低迷，大規(guī)模辭退員工，去年下半年出口訂單恢復以來，很多企業(yè)的用工缺口還沒補充過來，再加上今年新的崗位缺口，使得用工缺口更大。然而就在東部地區(qū)遭遇“用工荒”的同時，農(nóng)村外出人口在中西部地區(qū)就業(yè)的比重卻在穩(wěn)步上升。

　　來自江西贛州的小張在東莞打工兩年，過完年后她決定留在家鄉(xiāng)就業(yè)。在她家里，一些從沿海轉(zhuǎn)移過去的服裝、電子等企業(yè)開出的工資都在1000元以上。而在東莞，大部分企業(yè)普工的底薪從2008年4月開始就只有每月770元，只能憑加班多賺點錢，相對珠三角高昂的支出，這些錢僅夠維持基本的生活。

　　據(jù)統(tǒng)計，2009年第三季度全國外出務工勞動力的月均收入為1455元，環(huán)比增長2.5%;中西部地區(qū)分別為1389元和1382元，環(huán)比分別增長3.2%和4.3%。東部比中、西部地區(qū)高不到百元的差距，已經(jīng)很難構(gòu)成優(yōu)勢，這也成為東部地區(qū)面臨招工難的深層原因。另外，區(qū)域經(jīng)濟帶的迅速崛起和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移也使得中、西部在勞動力需求方面與東部展開競爭。

　　有專家指出，部分企業(yè)不能適應新生代農(nóng)民工不斷變化的就業(yè)訴求，是導致招工難的主要原因之一，80后、90后已構(gòu)成外出農(nóng)民工的主體，包食宿、加班帶來的有限工資已經(jīng)很難吸引他們。“現(xiàn)在是誰的企業(yè)待遇好，工資高，環(huán)境好，才能搶到人。”全國人大代表、常年做勞務輸出工作的“農(nóng)民工大王”張全收如是認為。

　　廣東省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長譚炳才認為，從表面上看，經(jīng)濟回暖、訂單回升是此次招工難的導火索，但背后的根本原因，是廉價勞動力時代已經(jīng)一去不復返。與勞動強度不成正比的低廉工資，對農(nóng)民工越來越?jīng)]有吸引力，是導致“招工難”最直接的原因。

　　傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢喪失，迫使企業(yè)和雇主改善民工薪資待遇。據(jù)介紹，在東莞已經(jīng)有一些企業(yè)制定更加人性化的管理制度，注重員工的發(fā)展，幫助其制定職業(yè)規(guī)劃，部分崗位盡量采取內(nèi)部競聘制度，以吸引員工就業(yè)。