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保姆春節(jié)加班工錢咋算 勞動法沒有相關(guān)規(guī)定
2009-02-09作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
大河網(wǎng)訊 是按3倍還是幾倍算，需要雙方協(xié)商
保姆、鐘點工、公務(wù)員，沒“加班費”一說
□晚報記者 辛?xí)郧?/P>
本報訊 “俺家孩子小，過年不想讓保姆回家，但是保姆說要三倍工資，到底他們的工資要怎么算？”市民王女士的疑問不少人都有。市勞動監(jiān)察支隊工作人員說，“保姆加班”不在勞動法規(guī)范之列，具體怎么算工錢，需要協(xié)商。
保姆春節(jié)加班，也要翻倍“工資”
王女士說，她家的保姆要求三倍的工錢，“其實我覺得春節(jié)期間我們都在家，也會幫她做些事，她的活兒不多，再翻倍應(yīng)當(dāng)嗎？”某家政公司的管理人員則認(rèn)為：“你們過節(jié)都回家，難道保姆不想家嗎？在國家法定節(jié)假日里工作，當(dāng)然應(yīng)加工資。”
對于這種爭議，記者聯(lián)系上了鄭州市勞動監(jiān)察支隊張國慶隊長。他介紹，保姆假日工作并不在勞動法保護之列，“保姆與雇主之間是雇用和被雇用的關(guān)系，他們的工錢也不叫工資，是‘傭金’，所以不受法律規(guī)范，也不存在節(jié)假日加班工資翻倍之說”。
保姆、公務(wù)員、軍人，沒“加班費”
據(jù)張國慶隊長介紹，現(xiàn)在有一些特殊的工種是沒有加班工資之說的，“包括家庭服務(wù)員（保姆等）、公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的人員和軍籍人員”。
據(jù)介紹，保姆屬于特殊用工形式，包括家政公司勞務(wù)派遣類型，還有就是家政公司只做中介，保姆與家庭直接簽協(xié)議的，無論哪種形式都是沒有加班之說的。按照小時計薪的鐘點工，也不存在加班費。不過張國慶表示：“雖然勞動法沒有規(guī)范他們的加班，但是應(yīng)該在簽訂用工合同時，約定節(jié)假日的工資計算方法，如果沒有約定，權(quán)益就無法受到保護。”
河南千益律師事務(wù)所律師介紹，在我國司法實踐中，勞動者的合法權(quán)益一旦受到侵害尋求法律幫助時，首先要確定他們之間是什么法律關(guān)系，方能決定適用何種法律進行裁決。保姆與用戶的關(guān)系究竟是雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系，我國法律并沒有明確的規(guī)定。法律界認(rèn)為，應(yīng)該進一步完善勞動法，明確各種勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，這樣才能最大力度地保護勞動者。
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