沒有職務(wù)級別，只有個“市場參考身價”，工資可以討價還價，公務(wù)員的“鐵飯碗”、“金飯碗”變成了“泥巴碗”。上海市浦東新區(qū)首批聘任制、實行合同管理和協(xié)議工資制度的公務(wù)員日前正式簽約，聘期最長為3年。這是今年1月國家人事部正式批準浦東作為試點、探索建立聘任制公務(wù)員制度的落實之舉，也是浦東綜合配套改革試點中的一項重要內(nèi)容。

　　今年年初，浦東首次向社會公開招聘6個公務(wù)員職位，職位類型集中在金融規(guī)劃、經(jīng)濟分析、教育管理等專業(yè)性較強的領(lǐng)域。招聘公開面向海內(nèi)外各類人才，最后有159人報名，其中新區(qū)科委主任助理一職更是吸引了32人參與競爭。經(jīng)資格審核有65人取得筆試資格。經(jīng)過一番激烈競爭后，5個崗位賢才已至，1個金融崗位尚虛席以待。

　　據(jù)浦東新區(qū)組織部（人事局）人事綜合處處長郭嶸介紹，招聘打開了聘任制公務(wù)員的通道，從而吸引社會優(yōu)秀人才“加盟”政府。如招聘的科委主任助理一職，主要是負責創(chuàng)業(yè)風險投資的推進，需要風險投資和科技管理的雙重背景，同時需要在風險投資公司的實踐經(jīng)歷。而浦東新區(qū)政府公務(wù)員的構(gòu)成，有社會經(jīng)驗的人員接觸風險投資的較少，而年輕人又多是畢業(yè)后直接進入政府缺乏社會經(jīng)歷，導致此類專業(yè)要求和經(jīng)歷要求較高的職位，難以在政府內(nèi)部找到合適的人員任職。

　　此次所招公務(wù)員的任期都在1年至3年之間，實行合同制管理。任期結(jié)束之后，是否續(xù)簽需要雙方再行協(xié)商，沒有轉(zhuǎn)為終身公務(wù)員的捷徑可走。

　　據(jù)了解，本次招聘也留下了遺憾，發(fā)改委招聘的金融規(guī)劃和金融戰(zhàn)略研究崗位最終沒找到合適的人。郭嶸解釋說，這個崗位的門檻很高，但薪酬與金融機構(gòu)相比尚有差距。據(jù)悉，該職位目前最高可以提供40萬元的年薪。

　　浦東新區(qū)相關(guān)人士表示，這次聘任制公務(wù)員采取了協(xié)議工資制度，根據(jù)職位的市場參考價格，雙方協(xié)商決定薪酬。具體來說，他們的工資和其他公務(wù)員沒有可比性。專業(yè)性高的職位工資比普通公務(wù)員高一些，而輔助性職位就比普通公務(wù)員低一些，這也是參考市場價格之后的結(jié)果。（記者 張路）