勞動力市場工資指導價位發布涉及315個職位，比去年整體上漲8%
2007-06-04作者：未知來源：勞動法律網
本報訊 （通訊員 劉書紅 記者 朱來冬）昨天，市勞動和社會保障局發布2007年勞動力市場工資指導價位。與去年相比，今年發布的職位更多，指標更全面，工資指導價位整體上漲8%。
今年發布的勞動力市場價位共六大類：單位負責人、專業技術人員、辦事人員和有關人員、商業服務業人員、農林牧漁水利生產人員、生產運輸設備操作人員。涉及職位315個，比去年增加30個；市區共發布職位數283個。工資指導價位有高價位、中價位、低價位、平均數四種形式，分別反映某職位的工資水平。
據了解，今年的勞動力市場價位是對2006年末生產經營正常、工資分配較規范、有代表性的獨立核算的企業，抽取通用性、可比性的職位，進行匯總整理后得出的。工資指導價位將發揮市場對勞動力配置的基礎性調節作用，指導企業搞好內部工資分配，或為新辦企業確定員工初始工資水平提供參考。今后隨著勞動力市場的發展，將進一步擴大工種（崗位）工資指導價位的覆蓋面。
據介紹，勞動力市場工資指導價位制定的依據包括多項內容，有勞力供求情況、就業狀況、物價水平及居民生活水平狀況等。今年公布職位的工資指導價位，整體比去年上漲8%。
各工種由于市場調節作用上漲幅度不同，如人事經理的高價位由去年的47674元上升至今年的153185元，而汽車駕駛員去年的平均價位是12830元，今年的價位是13495元（全市排名前十位工種的高價位見附表）。
有關人士介紹，本次發布的工資指導價位，不是政府規定的硬性標準，只是為企業經營者和投資者提供工資分配指導，使企業通過了解不同行業、工種（崗位）的工資待遇，合理確定本企業職工工資水平；同時為勞動者提供就業指導，的價位是13495元（全市排名前十位工種的高價位見附表）。
有關人士介紹，本次發布的工資指導價位，不是政府規定的硬性標準，只是為企業經營者和投資者提供工資分配指導，使企業通過了解不同行業、工種（崗位）的工資待遇，合理確定本企業職工工資水平；同時為勞動者提供就業指導，提高勞動者求職的成功率。
今年發布的勞動力市場價位共六大類：單位負責人、專業技術人員、辦事人員和有關人員、商業服務業人員、農林牧漁水利生產人員、生產運輸設備操作人員。涉及職位315個，比去年增加30個；市區共發布職位數283個。工資指導價位有高價位、中價位、低價位、平均數四種形式，分別反映某職位的工資水平。
據了解，今年的勞動力市場價位是對2006年末生產經營正常、工資分配較規范、有代表性的獨立核算的企業，抽取通用性、可比性的職位，進行匯總整理后得出的。工資指導價位將發揮市場對勞動力配置的基礎性調節作用，指導企業搞好內部工資分配，或為新辦企業確定員工初始工資水平提供參考。今后隨著勞動力市場的發展，將進一步擴大工種（崗位）工資指導價位的覆蓋面。
據介紹，勞動力市場工資指導價位制定的依據包括多項內容，有勞力供求情況、就業狀況、物價水平及居民生活水平狀況等。今年公布職位的工資指導價位，整體比去年上漲8%。
各工種由于市場調節作用上漲幅度不同，如人事經理的高價位由去年的47674元上升至今年的153185元，而汽車駕駛員去年的平均價位是12830元，今年的價位是13495元（全市排名前十位工種的高價位見附表）。
有關人士介紹，本次發布的工資指導價位，不是政府規定的硬性標準，只是為企業經營者和投資者提供工資分配指導，使企業通過了解不同行業、工種（崗位）的工資待遇，合理確定本企業職工工資水平；同時為勞動者提供就業指導，的價位是13495元（全市排名前十位工種的高價位見附表）。
有關人士介紹，本次發布的工資指導價位，不是政府規定的硬性標準，只是為企業經營者和投資者提供工資分配指導，使企業通過了解不同行業、工種（崗位）的工資待遇，合理確定本企業職工工資水平；同時為勞動者提供就業指導，提高勞動者求職的成功率。
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