勞動(dòng)單位規(guī)避責(zé)任的5種現(xiàn)象

　　據(jù)介紹，從受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)看，新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行以來(lái)，不少企事業(yè)單位在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益方面，想方設(shè)法予以規(guī)避，這方面主要有5種現(xiàn)象。

　　現(xiàn)象一：用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議的同時(shí)，要求與勞動(dòng)者簽一份兼職說(shuō)明書，說(shuō)明書的主要內(nèi)容就是聲明自己有原單位，原單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保障金，勞動(dòng)者與現(xiàn)單位的勞動(dòng)關(guān)系是兼職關(guān)系，現(xiàn)單位不承擔(dān)員工的社會(huì)保障等方面，只支付勞動(dòng)者勞務(wù)費(fèi)。

　　現(xiàn)象二：由甲單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，乙單位用人，而且簽訂的合同期限很短，一旦合同到期，也不及時(shí)主動(dòng)地與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　現(xiàn)象三：目前不少用人單位沒(méi)有按照新《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，更沒(méi)有按照要求支付勞動(dòng)者雙倍工資。

　　現(xiàn)象四：以勞務(wù)派遣形式派遣臨時(shí)工作人員。這種勞務(wù)派遣具有三個(gè)特點(diǎn)：臨時(shí)性、可替代性和輔助性，但勞務(wù)派遣本應(yīng)該由正式員工擔(dān)任。

　　現(xiàn)象五：?jiǎn)挝粌?nèi)部不具備用人主體的部門擅自聘用員工，與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保護(hù)。

　　用人單位這5種規(guī)避現(xiàn)象違犯了新《勞動(dòng)合同法》，如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就很難得到有效保護(hù)。勞動(dòng)仲裁部門表示，他們將根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的新特點(diǎn)，采取相應(yīng)對(duì)策，加快案件審理進(jìn)度，積極維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。