當下適用的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》最大的特點就是勞動爭議實行仲裁免費。

　　北京漢卓律師事務所律師 錢樹鋒：最大的特點就是取消了300元的訴訟費用。按照我們目前掌握的情況看，咨詢或者立案的數(shù)量都有所上升，這跟仲裁成本直接下降有關(guān)。

　　有觀點認為，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的法律精神，取消仲裁費用一方面是為了減輕維權(quán)成本，而另一方面則更加鼓勵訴前調(diào)解。

　　北京市勞動與社會保障局仲裁處處長 鄭秀蘭：法律更加強調(diào)調(diào)解，比如原來只有勞動調(diào)解委員會擁有調(diào)解權(quán)，現(xiàn)在像街道都擁有了調(diào)解權(quán)利。

　　鄭秀蘭告訴記者，調(diào)解仲裁法核心在于加大勞動爭議訴前調(diào)解力度。此外，在仲裁審理流程上面，調(diào)解仲裁法也有重大變化。

　　北京市勞動與社會保障局仲裁處處長 鄭秀蘭：首先是申請勞動爭議仲裁的時效延長;第二對于案值較低的加班費、賠償金案件，低于上一年工資總和的案件可以一裁終局。

　　對于案值低于當?shù)刈畹凸べY12個月總和的報酬類爭議，勞動仲裁可以做到一局終審;而目前小金額案件能夠占到勞動爭議案件的三分之一以上。同時，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效有原來的60天延長到一年;這些改變無疑大大簡化勞動者維權(quán)過程。

　　北京市勞動與社會保障局仲裁處處長 鄭秀蘭：總體來講，《勞動調(diào)解仲裁法》出臺的初衷就是簡化仲裁流程，保護勞動者維權(quán)。

　　勞動爭議調(diào)解仲裁法除了在時效、一裁終局方面做出突破之外，勞動者舉證出現(xiàn)困難，用人單位必須配合、派遣勞務出現(xiàn)勞動爭議，派遣企業(yè)也要負連帶責任認定等方面也發(fā)生了較大改變。