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上海市勞動保障局關(guān)于印發(fā)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的通知
2010-07-30作者:未知來源:未知

  發(fā)布部門: 上海市勞動保障局

  發(fā)布文號:

  各有關(guān)委、辦、局,各控股(集團(tuán))公司、企業(yè)(集團(tuán))公司,各區(qū)、縣勞動和社會保障局:

  現(xiàn)將《上海市企業(yè)工資支付辦法》印發(fā)給你們,請貫徹執(zhí)行。

  上海市勞動和社會保障局

  二00三年一月十七日

  上海市企業(yè)工資支付辦法

  為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利,規(guī)范企業(yè)的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實際情況,制定本辦法。

  一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

  二、本辦法所稱工資是指用人單位根據(jù)國家和本市的規(guī)定,以貨幣形式支付給勞動者的報酬。即列入工資總額統(tǒng)計的貨幣收入。

  三、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。

  四、用人單位通過銀行發(fā)放工資的,應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人帳戶。

  用人單位直接發(fā)放工資的,應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人,并辦理簽收手續(xù)。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。

  五、用人單位應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等,并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳椤挝徊还芤院畏N形式發(fā)放工資,都應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單。

  六、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期,由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。

  對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核周期期滿時結(jié)算。

  七、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時,一次性付清勞動者的工資。

  八、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

  九、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定:

  (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  十、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

  十一、勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后,在試用、實習(xí)期期間提供了正常勞動,用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  十二、用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動,按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  十三、用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (一)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

  (二)安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

  (三)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

  用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。

  經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位,勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的,應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間,并按本條第(一)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,按本條第(三)項的規(guī)定支付工資。

  經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位,在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,按本條第(三)項的規(guī)定支付工資。

  十四、加班加點的日工資計算:按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù),除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;小時工資的計算:日工資除以8小時。

  在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資計算:按本辦法第九條原則確定的計算基數(shù),除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

  十五、被人民法院判處管制、緩刑的勞動者,繼續(xù)在原單位工作的,用人單位按勞動合同的約定或本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付勞動者工資。

  十六、勞動者違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的,降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  十七、勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動合同中止履行的,用人單位不再支付勞動者工資,但法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同另有約定的除外。

  十八、用人單位破產(chǎn),其欠付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國公司法》規(guī)定的清償順序予以清償。

  十九、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣工資:

  (一)代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅;

  (二)代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費用;

  (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

  (四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

  二十、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外,還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。

  二十一、用人單位支付勞動者的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金。

  二十二、勞動者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位依法要其賠償,并需從工資中扣除賠償費的,扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%,且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  二十三、用人單位單方解除勞動者的勞動關(guān)系,引起勞動爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消單位原決定的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為:用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的,根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

  二十四、實行非全日制勞動合同的勞動者,小時工資按用人單位與勞動者約定確定,但不得低于本市規(guī)定的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  二十五、用人單位與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則,經(jīng)過集體協(xié)商,制定本單位的工資支付辦法,并告知本單位的全體勞動者。

  二十六、勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  二十七、本辦法自2003年4月1日起執(zhí)行。原《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》廢止。原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。

  二00三年一月十七日

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