發(fā)布部門: 北京市人民政府

　　發(fā)布文號: 京政發(fā)[1982]111號

　　第一條 為了加強國家行政機關(guān)工作人員的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律，并妥善解決好工作人員生活上的實際問題，特制定本辦法。

　　第二條 請假類別和期限。

　　(一)病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。

　　(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。

　　屬于下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可以不算事假，但要記入考勤本，以便考核：

　　1、工作人員確需陪同配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病的，或上述人員患病住院，因病重或病危醫(yī)院提出確需工作人員去陪住的;

　　2、工作人員憑學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的;

　　3、工作人員的住宅設(shè)施因房管部門維修或拆遷，由有關(guān)部門出具證明，必須由工作人員在家照料的;

　　4、女工作人員進行產(chǎn)前檢查的;

　　5、女工作人員有十個月以內(nèi)的嬰兒需要親自哺乳的，每天所給的一至二小時的喂奶時間。

　　上述4、5兩項不適用于非婚生育和非計劃生育者。

　　(三)婚假：工作人員本人結(jié)婚，可以請婚假，假期不得超過七天。

　　(四)喪假：工作人員的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可以請喪假，假期不得超過五天。

　　(五)探親假：工作人員凡符合享受國家規(guī)定的探親假條件的，可以請?zhí)接H假。探親假的假期和工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)生育假：女工作人員的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國務(wù)院和市人民政府關(guān)于計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。非計劃生育的產(chǎn)假，仍按國務(wù)院過去的規(guī)定辦理，即：可請產(chǎn)假五十六天，難產(chǎn)或雙生增加十四天。

　　(七)工傷假：工作人員因工負傷，必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假(關(guān)于因工與非因工的界限劃分由市人事局另行規(guī)定)。

　　工作人員到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實際需要給予路程假。路程假不算事假。

　　第三條 假期計算

　　病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

　　第四條 各類假期的工資待遇

　　(一)病假：按一九八一年四月六日國務(wù)院發(fā)布的《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

　　(二)事假：全年事假累計在十五天以內(nèi)的工資照發(fā)，超過十五天的可酌情扣發(fā)超假期間的工資。

　　(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

　　(四)生育假期的工資待遇，按國務(wù)院和市人民政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定辦理。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第五條 請假手續(xù)

　　(一)工作人員請假須提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后有效。請假三天以上的要填寫“北京市各級國家行政機關(guān)工作人員請假單”(式樣附后)。如因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。

　　(二)凡請病假、工傷假，均須有合同醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準假;工傷假、病假需延長休養(yǎng)期，產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明審核批準。

　　(三)請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

　　(四)請假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)即銷假。

　　第六條 批準權(quán)限

　　區(qū)長、縣長請假，報經(jīng)市長批準。市屬各局局長請假，報經(jīng)主管副市長批準。副區(qū)長、副縣長、市屬各局副局長請假，由區(qū)長、縣長、市屬各局局長批準。區(qū)、縣屬各局局長請假報經(jīng)主管副區(qū)長、副縣長批準;副局長請假由局長批準，處長、科長請假，由上一級行政領(lǐng)導(dǎo)批準。副處長、副科長請假，五天以下的分別由處長與科長批準，五天以上的由上一級行政領(lǐng)導(dǎo)批準。一般工作人員請假，五天以下的在處室工作的由處長批準，在科室工作的由科長批準，五天以上的由上一級行政領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　第七條 曠職曠工和待遇

　　凡屬下列情況之一的按曠職曠工論：

　　(一)不經(jīng)請假，或請假未獲批準而擅自不上班的;

　　(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的;

　　(三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不到工作崗位報到的。

　　曠職曠工期間原則上不發(fā)工資。對曠職曠工人員，除做耐心細致的思想工作，進行批評教育外，必要時可視其情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。

　　第八條 本辦法的實施由各級人事部門具體負責(zé)。各單位應(yīng)建立考勤制度，設(shè)置考勤本，定期公布工作人員的出勤、遲到、早退、請假、曠職等情況，要對工作人員加強組織紀律教育，對遵守紀律表現(xiàn)突出的予以表揚和獎勵。

　　各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，嚴于律己，用模范行動為廣大工作人員做出表率。

　　第九條 市、區(qū)、縣屬的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。

　　第十條 本辦法由北京市人事局負責(zé)解釋。

　　第十一條 本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行。一九五五年一月八日市人民政府發(fā)布的《修正北京市人民政府工作人員請假規(guī)劃》同時廢止。

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　　姓　名　　|　　　　　　　　　　　|　工　作　單　位

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　　請假日期　|　　　　　　　　　　　|　請　假　天　數(shù)

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　　請假原因　|

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　　領(lǐng)導(dǎo)審批　|

　　意　見　|

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　　銷假日期　|

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　　備　　注　|

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