發(fā)布部門: 北京市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

　　發(fā)布文號(hào):

　　第一章　總　　則

　　第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂和履行集體合同，適用本條例。

　　第三條 本條例所稱集體合同，是指職工一方與用人單位，通過選派代表進(jìn)行集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。

　　第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

　　第五條 依法訂立的集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

　　用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第六條 市和區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商，簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第二章　集體協(xié)商代表

　　第七條 本條例所稱集體協(xié)商代表(以下簡(jiǎn)稱協(xié)商代表)是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。

　　集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。

　　第八條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)征求職工意見后選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。

　　職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任;工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

　　第九條 用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人委派。

　　用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或者由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任。

　　第十條 用人單位和職工一方可以委托本單位以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。

　　首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。

　　第十一條 協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)在集體協(xié)商前在本單位公布。

　　第十二條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。

　　第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　　(一)參加集體協(xié)商，真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)合法利益;

　　(二)接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;

　　(三)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;

　　(四)參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;

　　(五)及時(shí)向本方全體人員公布生效的集體合同;

　　(六)監(jiān)督集體合同的履行;

　　(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十四條 集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)避免采取過激行為。協(xié)商代表有義務(wù)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。

　　第十五條 集體協(xié)商雙方均可以更換本方的協(xié)商代表。協(xié)商代表的更換應(yīng)當(dāng)按照代表產(chǎn)生的程序進(jìn)行。

　　第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表參加集體協(xié)商占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。

　　第十七條 職工一方的協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得隨意變更職工協(xié)商代表的工作崗位。因工作需要確需變更協(xié)商代表的工作崗位，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。

　　第十八條 職工一方的協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，勞動(dòng)合同期限屆滿，協(xié)商代表本人要求順延勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同期限順延至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。

　　第十九條 職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同，但有下列情形的除外：

　　(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;

　　(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

　　(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第三章　集體協(xié)商內(nèi)容

　　第二十條 集體協(xié)商雙方可以就下列一項(xiàng)或者多項(xiàng)內(nèi)容，通過集體協(xié)商簽訂集體合同：

　　(一)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(二)工作時(shí)間;

　　(三)休息休假;

　　(四)勞動(dòng)定額;

　　(五)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;

　　(六)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;

　　(七)女職工和未成年工特殊保護(hù);

　　(八)職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(九)勞動(dòng)合同管理;

　　(十)規(guī)章制度;

　　(十一)職工就業(yè)保障;

　　(十二)集體合同期限;

　　(十三)變更、解除、終止集體合同的條件;

　　(十四)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;

　　(十五)違反集體合同的責(zé)任;

　　(十六)履行集體合同的監(jiān)督檢查制度;

　　(十七)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

　　第二十一條 勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商內(nèi)容主要包括：

　　(一)工資水平及調(diào)整辦法;

　　(二)工資支付制度;

　　(三)加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付;

　　(四)其他分配辦法。

　　第二十二條 工作時(shí)間協(xié)商內(nèi)容主要包括：

　　(一)工時(shí)制度;

　　(二)加班、加點(diǎn)辦法;

　　(三)特殊崗位的工作時(shí)間。

　　第二十三條 休息休假協(xié)商內(nèi)容主要包括：

　　(一)周休息日安排;

　　(二)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工的休息日安排;

　　(三)帶薪年休假及其他假期。

　　第二十四條 勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商內(nèi)容主要包括：

　　(一)生產(chǎn)定額的確定及調(diào)整;

　　(二)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。

　　第二十五條 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生協(xié)商內(nèi)容主要包括：

　　(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;

　　(二)勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;

　　(三)安全操作規(guī)程;

　　(四)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn);

　　(五)職業(yè)健康體檢。

　　第二十六條 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利協(xié)商內(nèi)容主要包括：

　　(一)補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍、標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)福利制度和設(shè)施;

　　(三)職工健康體檢;

　　(四)醫(yī)療期、停工留薪期的延長(zhǎng)及其待遇;

　　(五)職工親屬福利制度;

　　(六)法定公益金、福利費(fèi)的使用方案。

　　第二十七條 女職工和未成年工特殊保護(hù)協(xié)商內(nèi)容主要包括：

　　(一)女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng);

　　(二)女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù);

　　(三)女職工、未成年工定期健康檢查。

　　第二十八條 職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)商內(nèi)容主要包括：

　　(一)職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃;

　　(二)職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用;

　　(三)保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

　　第二十九條 勞動(dòng)合同管理協(xié)商內(nèi)容主要包括：

　　(一)試用期的條件和期限;

　　(二)確定勞動(dòng)合同期限的條件;

　　(三)無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件;

　　(四)變更、解除勞動(dòng)合同的條件和程序;

　　(五)續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和程序。

　　第三十條 規(guī)章制度協(xié)商內(nèi)容主要包括：

　　(一)勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(二)考核制度;

　　(三)獎(jiǎng)懲制度。

　　第三十一條 職工就業(yè)保障協(xié)商內(nèi)容主要包括：

　　(一)招收錄用人員的程序;

　　(二)裁減人員的條件和程序。

　　第四章　集體合同訂立

　　第三十二條 集體協(xié)商雙方的任何一方均可就簽訂集體合同相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢黾�體協(xié)商要求。

　　一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給以書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商;一方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、裁減人員等事項(xiàng)要求集體協(xié)商的，另一方不得拒絕或者拖延。

　　第三十三條 集體協(xié)商雙方的協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

　　(一)擬定集體協(xié)商議題。集體協(xié)商的議題可由提出協(xié)商的一方起草，也可由雙方指派的代表共同起草;

　　(二)協(xié)商確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn);

　　(三)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商議題的意見;

　　(四)收集與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料;

　　(五)協(xié)商確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。

　　第三十四條 集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持。

　　第三十五條 集體協(xié)商會(huì)議按照下列議程進(jìn)行：

　　(一)宣布會(huì)議議題和會(huì)議紀(jì)律;

　　(二)提出議題一方的代表，就議題的具體內(nèi)容和要求作出說明;

　　(三)協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)開展討論;

　　(四)雙方首席代表歸納討論意見;

　　(五)雙方首席代表在集體協(xié)商會(huì)議記錄上簽字。

　　集體協(xié)商過程中的臨時(shí)提議，取得對(duì)方同意后，可以列入?yún)f(xié)商程序。

　　第三十六條 集體合同期限一般為三年。

　　第三十七條 集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情形時(shí)，可以中止協(xié)商，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容。中止協(xié)商期限不得超過六十日。

　　第三十八條 經(jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議討論。

　　職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，并經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。

　　第三十九條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并自雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第五章　集體合同履行

　　第四十條 集體合同一經(jīng)生效，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行。

　　履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)，協(xié)商處理。

　　第四十一條 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況。

　　第四十二條 符合下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

　　(一)雙方協(xié)商一致的;

　　(二)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

　　(三)訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的;

　　(四)因不可抗力致使集體合同無法履行的;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商程序。

　　第四十三條 集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂的要求，雙方同意續(xù)訂集體合同的，協(xié)商續(xù)訂集體合同。

　　續(xù)訂集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和集體合同訂立程序。

　　第四十四條 有下列情形之一的，集體合同終止：

　　(一)用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

　　(二)集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(三)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

　　第四十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第六章　管理和監(jiān)督

　　第四十六條 用人單位報(bào)送集體合同備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

　　(一)首席代表和協(xié)商代表的姓名、性別、年齡、工作單位、職務(wù)、居民身份證號(hào)碼;

　　(二)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議通過集體合同的決議;

　　(三)集體合同正式文本;

　　(四)注冊(cè)登記證明。

　　第四十七條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第 四十六條的規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。

　　第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

　　第四十九條 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或者雙方可以向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理的書面申請(qǐng);涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重大問題，由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織協(xié)調(diào)處理。

　　第五十條 勞動(dòng)保障行政部門自受理協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。遇有特殊情況，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

　　第五十一條 勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。

　　第七章　法律責(zé)任

　　第五十二條 用人單位違反本條例第 十七條規(guī)定變更職工一方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)其原工作;造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第五十三條 用人單位違反本條例第 十九條規(guī)定解除職工一方協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;給職工一方協(xié)商代表造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第五十四條 違反本條例第 三十二條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延進(jìn)行集體協(xié)商的，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第五十五條 因集體合同當(dāng)事人一方的過錯(cuò)導(dǎo)致集體合同無法履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正，集體合同繼續(xù)履行;給另一方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和集體合同的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　第五十六條 勞動(dòng)保障行政部門和其他有關(guān)部門的工作人員在管理和監(jiān)督集體合同工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由上級(jí)主管部門追究責(zé)任人的責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第八章　附　　則

　　第五十七條 區(qū)域、行業(yè)工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的用人單位推選的代表進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同的，參照本條例執(zhí)行。

　　第五十八條 本條例自2005年11月1日起施行。