春節(jié)放假假期長，加班糾紛也不斷，員工春節(jié)加班求的不過是拿多點工資能過個余裕年，可往往過年前后也是員工疏忽法律保護被鉆空子的時候。以下為您詳細(xì)介紹加班員工要求老板支付三倍工資的提供勞動報酬糾紛案件。

　　案情介紹

　　原告黃某某起訴稱，其在某某山鎮(zhèn)被告李某某的超市里打工，月工資為每月1200元，2014年正月初二就被要求上班，其認(rèn)為正月初二至初七為國家法定節(jié)假日，加班六天應(yīng)獲得720元的加班工資。原告在多次要求李某某支付加班工資未果并經(jīng)勞動仲裁未果后，特向法院起訴請求判決李某某支付加班工資720元。

　　被告李某某則辯稱，原告與其并未簽訂合同，也未約定如果原告加班被告須按國家規(guī)定支付加班工資。因此，原告的請求沒有依據(jù)，請求法院判決駁回原告的訴求。

　　后經(jīng)法官對《中華人民共和國勞動法》的講解，告知被告應(yīng)當(dāng)支付原告法定節(jié)假日的加班工資。經(jīng)過承辦法官的努力調(diào)解，最終李某某答應(yīng)自愿支付原告加班期間的工資720元(正月初二至初七共計六天)。

　　法律快車知識拓展：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。