上班未滿月辭職 不給工資法律替你撐腰
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
市民鮑女士反映稱，她在辭職后，之前的就職單位一直沒有支付她應(yīng)有的工資。鮑女士希望通過媒體幫助，讓她盡早拿回自己的工資。
鮑女士介紹，去年12月中旬至今年1月上旬，經(jīng)朋友介紹，她在九江開發(fā)區(qū)的某樓盤從事售樓員的工作。入職前面試時，經(jīng)理告訴她，售樓員崗位的試用期工資為底薪2000元加提成，轉(zhuǎn)正后底薪為2500元，每月10日發(fā)放。然而，在入職十多天后，通過與同事的閑聊，鮑女士得知，自己所在的公司除了會壓著員工一個月底薪工資不發(fā)外，還從未發(fā)放過提成工資，這讓鮑女士無法接受。“當(dāng)時面試的時候，經(jīng)理隱瞞了公司拖延發(fā)放員工工資的情況，所以我后來提出了辭職。”鮑女士坦言，“但經(jīng)理卻說公司規(guī)定，辭職需要提前1個月申請，不然就拿不到工資。”
鮑女士上班時間未滿一個月，也未曾與公司簽訂勞動合同，那么，她能否討要到自己的工資呢?對此，江西開河律師事務(wù)所陶律師認(rèn)為，不論是否簽訂了勞動合同，只要員工與單位之間存在事實勞動關(guān)系，員工在辭職后，單位都應(yīng)當(dāng)據(jù)實給員工結(jié)算工資。針對鮑女士的情況，其所在單位應(yīng)當(dāng)按天結(jié)算并足額支付。若單位拒絕支付，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門反映。
最后，開發(fā)區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊工作人員表示，鮑女士可以攜帶個人身份證前往他們的辦公地點，現(xiàn)場投訴此事，他們將會受理。
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