近日，在渝中區(qū)上班的劉女士向重慶網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺(視界網(wǎng))爆料：正處于試用期的她因為公司部門調(diào)整而被辭退，不光工作沒了，公司還拖欠了2個月的工資，一直以種種理由沒有發(fā)放給她，這讓劉女士感到很“受傷”。

　　劉女士：被公司辭退 工資兩個月未拿到

　　劉女士告訴媒體，她于2015年12月28日進(jìn)入華祖創(chuàng)投電子商務(wù)股份有限公司，在公司市場部擔(dān)任理財顧問一職。當(dāng)時，公司規(guī)定試用期為3個月，期間并沒有與她簽訂勞動合同。劉女士稱，她的試用期工資為2500元底薪，再加業(yè)績提成和每個工作日10元的餐補。

　　按照劉女士的說法，她12月的工資應(yīng)該在1月15日結(jié)算，但是直到2月17日都沒有發(fā)放。后來，公司召開會議，稱由于公司發(fā)展緩慢，需要辭退包括劉女士在內(nèi)的部分員工。隨后，公司核算了辭退員工應(yīng)得的工資金額，并與他們簽訂了一份《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》。

　　在劉女士向媒體提供的協(xié)議書上，媒體看到，上面寫明了欠發(fā)工資金額4941.3元，將于2月底和3月底分兩次發(fā)放完畢。“我一直在等直到到現(xiàn)在都沒有收到公司打過來的錢，我怕他們賴帳。”帶著這樣的擔(dān)憂，劉女士向媒體進(jìn)行了爆料。

　　部分員工已收到工資 公司承諾會及時補發(fā)

　　按照劉女士的說法，跟她一樣被公司辭退的員工還有很多，那么拖欠工資的情況是否在其他人身上存在?為了核實情況，媒體按照劉女士提供的電話，聯(lián)系到了一起被辭退的兩位員工。

　　“當(dāng)時協(xié)議上的確寫的是2月底和3月底分兩次發(fā)放拖欠的工資，但是在2月底的時候，公司又召集我們開會，說第一筆工資要延遲幾天發(fā)放，當(dāng)時我們同意了，后來在 3月4號的時候就收到了公司打過來的第一筆工資。”劉女士的同事童小姐在電話中這樣對媒體說到，而她的另一位男同事也給出了同樣的回答。

　　看來，跟劉女士沒有收到工資情況不同的是，已經(jīng)有部分被辭退的員工收到了第一筆工資。劉女士告訴媒體，2月底她并沒有收到公司開會的通知，因此對其他同事的情況并不了解。“可能是中間哪個環(huán)節(jié)通知落了，但是我沒有去參加那次會議，就不能跟他們一樣收到工資嗎?”對此，劉女士產(chǎn)生了疑問。

　　隨后，媒體撥通了華祖創(chuàng)投電子商務(wù)股份有限公司負(fù)責(zé)人王經(jīng)理的電話，他告訴媒體，公司已將拖欠的工資補發(fā)給了被辭退的員工，如果有員工沒有收到工資，可以與他聯(lián)系，公司將及時補發(fā)工資。

　　截至媒體發(fā)稿時，公司負(fù)責(zé)人已經(jīng)與劉女士取得聯(lián)系，承諾本周五會將工資補發(fā)給劉女士。對于事情的后續(xù)進(jìn)展，重慶網(wǎng)絡(luò)廣播電視臺將繼續(xù)關(guān)注。

　　律師建議：勞動糾紛可申請仲裁

　　試用期內(nèi)被辭退，拖欠的工資遲遲不發(fā)，想必很多剛踏入社會不久的年輕人也遇到過類似情況，那么，對于這種遭遇，勞動者應(yīng)該如何合理解決?對此，媒體專門咨詢了律師。

　　“勞動者遇到這樣的問題，如果跟公司簽訂了較為明晰的協(xié)議，對拖欠的工資數(shù)額及還款方式進(jìn)行了約定，那么可以以這份約定協(xié)議來維護(hù)自己的合法權(quán)益。”重慶盈興律師事務(wù)所律師宋云告訴媒體，如果用人單位沒有按照協(xié)議履行職責(zé)，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果協(xié)商不成，必要時也可提起法律訴訟。