核心內(nèi)容：勞動(dòng)者請(qǐng)事假一天，卻被公司扣了兩天的工資，這合法嗎？事假一天扣兩天的工資企業(yè)規(guī)定于法無(wú)據(jù)。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編已經(jīng)為大家整理了相關(guān)案例分析，供大家參考。

　　案情介紹

　　小張系外來(lái)務(wù)工人員， 2014年4月1日進(jìn)入某電子廠工作，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。4月16日，因家中有事，小張請(qǐng)事假4天并得到批準(zhǔn)。4月20日，小張回單位繼續(xù)工作，在領(lǐng)取4月工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)少了8天的工資。經(jīng)詢問(wèn)得知，單位規(guī)章制度中寫明，事假1天扣2天工資。小張覺(jué)得規(guī)定不合情理，要求補(bǔ)發(fā)4天工資，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

　　仲裁委調(diào)查后認(rèn)為，我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)雖然明確賦予用人單位有權(quán)依法制定規(guī)章制度，以加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者管理，保護(hù)單位正當(dāng)利益，但用人單位制定的規(guī)章制度要產(chǎn)生法律效力，需滿足“三要素”，即內(nèi)容合法、制定程序合法且需告知?jiǎng)趧?dòng)者，只有滿足以上條件，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程中，規(guī)章制度才能獲得仲裁委員會(huì)或人民法院的支持。本案中，某電子廠克扣工資的規(guī)章制度內(nèi)容與《勞動(dòng)法》相抵觸。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。我國(guó)其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策只規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假期間，單位有權(quán)利不支付工資。換言之，小張4天事假電子廠可以不發(fā)工資，但事假1天扣2天工資的規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)。

　　經(jīng)仲裁委協(xié)調(diào)，電子廠及時(shí)向小張補(bǔ)發(fā)了扣減的工資。