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實(shí)際工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2011-02-21作者:未知來源:未知

  職工因病請假,到底應(yīng)該給多少病假工資?美贊臣營養(yǎng)品(中國)有限公司交出了一份不合格的答卷———該公司上海促銷員張女士病假期間,每月只拿到300多元。而經(jīng)過記者的詢問,發(fā)現(xiàn)該企業(yè)日常支付的工資也存在問題。

  一忍再忍,甚至一度考慮到“飯碗”可能被砸,準(zhǔn)備放棄合法權(quán)益的張女士,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地走進(jìn)本報大門,敘述了她的遭遇。

  當(dāng)她離開本報時,她勇敢地說,哪怕“飯碗”就此被砸,她也不再保持沉默。

  病假月工資三百多2011年2月13日,美贊臣營養(yǎng)品(中國)有限公司上海促銷員、勞務(wù)派遣工張女士來到本報投訴。她說,她在“美贊臣”擔(dān)任駐店促銷員多年,2010年3月10日至同年5月1日,因子宮多發(fā)肌瘤,在醫(yī)院開出病假單她又正常遞交的情況下,病假醫(yī)療休息。但是,拿到病假期間的工資時,她驚呆了。

  說到這里,張女士拿出銀行對賬單繼續(xù)敘述。去年4月,她1個月沒有上班,但她拿到的該月病假工資,只有395.20元。醫(yī)院給她開出的病假截止期為2010年5月10日,她于同年5月1日提早去上班,并根據(jù)企業(yè)規(guī)定,向主管人員發(fā)了短信,每個工作日按規(guī)定制作和上交了業(yè)務(wù)報表,可企業(yè)還是按5月10日上班計(jì)算,扣了她的工資,她只拿到809.55元。

  到了去年12月3日,她因子宮多發(fā)肌瘤開刀,再次請病假至今,但她拿到的去年12月份的病假工資為383.30元。

  她感到不解,找公司人力資源人士詢問,人力資源人士認(rèn)為,請病假一個月,月工資打8折,再扣掉個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)部分,她只能拿這么多。

  48歲的張女士表示,她雖然不懂相關(guān)法律法規(guī),但總感到公司在蒙她。經(jīng)過咨詢,她才明白,企業(yè)扣除她的病假工資做法是不符上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。

  不知不覺當(dāng)了派遣工

  張女士還反映,她早年在國有企業(yè)做糕點(diǎn)工。由于國企經(jīng)濟(jì)效益不佳,2002年3月,她進(jìn)入“美贊臣”工作,剛開始,這家企業(yè)沒有與她簽訂勞動合同,工資都是雙方口頭約定。

  她被企業(yè)派駐到大賣場銷售奶粉,做一休一,每個工作日工作12小時。

  大約在2005年左右,由“美贊臣”安排,她與上海一家勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同。以后,又在“美贊臣”的安排下,與廣州建智人力資源管理有限公司簽訂了勞動合同。

  張女士誠懇地說,由于她讀書不多,對法律了解甚少。她的勞動關(guān)系被企業(yè)轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去,她根本不懂其中的原因。開始,還以為自己就是“美贊臣”的員工,直到“病假工資少發(fā)事件”發(fā)生后,經(jīng)過咨詢,她才知道,在企業(yè)的安排下,不知不覺中,她竟然成了勞務(wù)派遣工。

  張女士氣憤地說,那些所謂的人力資源公司到底在哪里,門如何開?她一概不知。尤其是那家廣州建智人力資源管理有限公司,怎么會與千里迢迢以外的她建立勞動關(guān)系?她更是無從知曉。

  接待結(jié)束后,記者即與“美贊臣”人力資源部人士取得了聯(lián)系。不久,張女士來電,說企業(yè)人力資源部承認(rèn)發(fā)錯了“病假工資”,希望她“撤訴”,日后將錢補(bǔ)給她。

  企業(yè)愿意糾錯2011年2月14日,“美贊臣”上海辦事處人力資源部徐女士接待了記者。徐女士表示,她是2009年底到這家公司工作的,對以往的情況不太清楚。但她認(rèn)為,張女士的說法有出入。

  張女士是2004年進(jìn)入該企業(yè),并與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同。2010年5月1日至同月10日。張女士是否上班,她無法確認(rèn)。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定,張女士上班,要到人事部門銷假,但她沒有銷假。2010年11月底張女士再次請病假,而非她所說的從同年12月3日開始請假。

  為了便于說明情況,記者與徐女士一一核對了張女士認(rèn)為有異議的工資。

  2010年5月24日,張女士收到上個月全月病假工資395.20元;2010年6月25日,張女士收到上月工資809.55元;2010年7月26日,張女士收到上月工資963.65元;2010年8月25日,張女士收到上月工資985.03元;2010年12月27日,張女士收到上月工資745.22元;2011年1月2 5日,張女士收到上月工資383.30元。

  徐女士認(rèn)為,張女士的薪資計(jì)算,是按照基薪+獎金+效益年度津貼,她的基薪為1120元,效益年度津貼類似效益獎?鄢龔埮康牟〖俟べY,他們是按1120元除上21.75/月計(jì)薪日=日工資計(jì)算出來的。也就是說,張女士去年4月、12月全月請病假,分別拿到的是395.20元和383.30元,去年5月扣除了她5月1日至同月10日的工資,拿到809.55元。去年7月、8月,張女士雖然出全勤,但沒有做出業(yè)績,扣除個人繳納社會保險費(fèi)部分,分別拿到了963.65元、985.03元。

  徐女士表示,企業(yè)與張女士已經(jīng)達(dá)成和解。至于和解的內(nèi)容,徐女士表示不便透露。記者與張女士再次聯(lián)系,張女士表示,徐女士在電話中確與她說過,本周補(bǔ)足她的病假期間的工資。

  記者手記

  企業(yè)在獲知新聞單位上門核實(shí)的情況下,先行核實(shí),并與職工協(xié)商解決問題,“美贊臣”的這種積極態(tài)度,是應(yīng)該肯定的。

  但是,該企業(yè)在發(fā)放張女士病假工資和日常工資時,確存在諸多問題和不足。作為企業(yè)的人力資源部,應(yīng)該全面把握職工的考勤情況,姑且不論張女士是否按規(guī)定銷假,但企業(yè)在發(fā)放薪資時,應(yīng)該不存在疑義;如果有疑義,應(yīng)該進(jìn)行調(diào)查,及時核實(shí)后再發(fā)放薪資,這是人事部門應(yīng)該做到的事,該企業(yè)沒有認(rèn)真核實(shí)張女士的實(shí)際工作日,就扣了她的工資,其做法不妥。

  至于張女士到底是去年11月底,還是去年12月3日開始請病假,當(dāng)事雙方只要核實(shí)一下,完全會有一個正確的答案。

  張女士的正常出勤月拿到的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)認(rèn)為“個人承擔(dān)的社保費(fèi)和公積金要扣除”,那是對法律的曲解,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工提供了正常勞動,月工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),個人承擔(dān)的社保費(fèi)和公積金部分由企業(yè)承擔(dān)。

  本市對病假工資的發(fā)放是有明確規(guī)定的。2000年3月14日,原上海市勞動和社會保障局發(fā)出《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》明確:一、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;二、企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。也就是說,即便全部按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,張女士全月病假的工資,也不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā),同時,張女士個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)和公積金,應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)在張女士全月病假的情況下,只發(fā)放300多元的病假工資,明顯與地方規(guī)定不符,應(yīng)予糾正。

  至于張女士請病假未滿全月如何計(jì)算她的工資,根據(jù)原上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》,職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  同時,還要根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,計(jì)算職工月工資的基數(shù)。(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  也就是說,只有計(jì)算出職工病假工資的基數(shù)、系數(shù)后,再結(jié)合職工病假的具體天數(shù)(剔除連續(xù)病假期間的休息日),才能正確計(jì)算出職工病假日的工資。

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