遭遇違法解雇，還能否享受年終獎(jiǎng)？公司以丁某嚴(yán)重違紀(jì)為由解雇了他，但未支付年終獎(jiǎng)。無(wú)論丁某是否在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職，用人單位均應(yīng)支付。而且，造成丁某離職的原因是公司違法解除，公司也理應(yīng)支付年終獎(jiǎng)。下面一起來(lái)看看。

　　案例：丁某于2010年5月進(jìn)入某公司工作。2012年與2013年公司均支付了丁某年終獎(jiǎng)。2015年1月5日，公司以丁某嚴(yán)重違紀(jì)為由解雇了他，且并未支付其2014年的年終獎(jiǎng)。丁某提起仲裁，稱公司違法解除，要求公司支付違法解雇的賠償金與年終獎(jiǎng)。

　　最終經(jīng)過(guò)仲裁及訴訟，公司被判系違法解除，應(yīng)支付賠償金。法官還認(rèn)為，雖然公司與丁某之間就年終獎(jiǎng)發(fā)放事宜沒(méi)有約定，但2012年度及2013年度公司均發(fā)放了年終獎(jiǎng)，且公司確認(rèn)2014度確有年終獎(jiǎng)，因此，公司以該年度發(fā)放時(shí)丁某已離職為由不同意支付年終獎(jiǎng)的意見(jiàn)，法院不予采納，判決公司支付丁某2014年度年終獎(jiǎng)1萬(wàn)元。（來(lái)源：《勞動(dòng)報(bào)》）

　　評(píng)析：

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，獎(jiǎng)金也屬于工資總額的組成部分。《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定，獎(jiǎng)金范圍中的生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。

　　《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。”就年終獎(jiǎng)而言，在用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。

　　但是，如果用人單位在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么，用人單位不支付離職員工年終獎(jiǎng)，是有可能獲得支持的。

　　但在本案中，公司與丁某之間并未對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放事宜進(jìn)行約定，且雙方確認(rèn)2012年度及2013年度公司均發(fā)放了年終獎(jiǎng)，公司也確認(rèn)2014年度確有年終獎(jiǎng)，因此，無(wú)論丁某是否在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職，用人單位均應(yīng)支付。而且，造成丁某離職的原因是公司違法解除，公司也理應(yīng)支付年終獎(jiǎng)。