在某公司做文員的小丹最近因?yàn)椴豢险{(diào)崗被辭退了。小丹是兩個(gè)孩子的媽媽?zhuān)�家庭�?fù)擔(dān)很重，為了照顧孩子，小丹3年前選擇在離家近的一家公司做文員，工作勤勤懇懇，得到了老板的認(rèn)可。不過(guò)，小丹的勞動(dòng)合同卻不是和公司簽訂的，而是和一家勞務(wù)派遣公司簽的，之后她才到公司上的班。因?yàn)楣べY收入不低，老板也按時(shí)發(fā)放工資，小丹也沒(méi)把簽合同的事情當(dāng)回事兒。最近，公司將部分業(yè)務(wù)外包出去，小丹因此被調(diào)到另一個(gè)地方去上班，由于上班的地點(diǎn)離家很遠(yuǎn)，小丹希望留在原公司。但是公司老板卻以她拒絕調(diào)崗為由辭退她，小丹不知道這樣的做法是否合理，她也不清楚如果她拒絕去新地方上班，勞務(wù)派遣公司是否就能直接與她解除勞動(dòng)合同。

　　◎律師說(shuō)法：

　　天允律師事務(wù)所的賈長(zhǎng)亮律師說(shuō)：小丹的情況就要看她和派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同中雙方關(guān)于工作地點(diǎn)的具體約定。只有勞動(dòng)雙方協(xié)商才可以改變勞動(dòng)合同的條款，任何一方都不能單方面改變合同內(nèi)容。也就是說(shuō)如果小丹和派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn)，該地點(diǎn)需要變更則用人單位就要與小丹協(xié)商，單位如果未與小丹達(dá)成一致就解雇她，小丹則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張違法解除賠償金。