勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　2012年4月，小李與某市一家中介公司簽訂了勞動合同，合同約定，小李擔(dān)任前臺業(yè)務(wù)接待員一職，合同期為3年。根據(jù)公司崗位考核制度規(guī)定，崗位考核半年一次，分別為每年的4月與10月。由于小李在接待客戶時態(tài)度生硬，幾次受到客戶投訴，未能通過2013年4月的崗位考核，公司隨后為小李安排了為期10天的培訓(xùn)。培訓(xùn)過后，小李在10月的考核中卻依然沒能通過。公司遂認(rèn)為小李難以勝任業(yè)務(wù)接待的崗位工作，決定將小李工作崗位調(diào)整為辦公室打字員。小李知悉該決定后，以公司違反勞動合同的約定，違法調(diào)整工作崗位為由，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦�申請仲裁，要求撤銷公司崗位調(diào)整的決定。仲裁庭查明事實后，認(rèn)定該公司調(diào)整小李工作崗位依據(jù)充足，并無不妥，駁回了小李的請求。

　　【解析】

　　《勞動合同法》第四十條明確規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照該法的規(guī)定，在勞動者不能勝任工作時，用人單位不能直接解除勞動合同，而應(yīng)當(dāng)對勞動者提供培訓(xùn)或者對其崗位進行調(diào)整，體現(xiàn)了對勞動者的利益保護。但用人單位用工自主權(quán)也應(yīng)當(dāng)?shù)玫骄S護。在有證據(jù)充分證明勞動者不能勝任其工作崗位時，用人單位有權(quán)調(diào)整變更其工作崗位，勞動者應(yīng)服從單位的安排；調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任的，還可以解除勞動合同。因此，本案中公司調(diào)整小李工作崗位的做法，符合法律規(guī)定。

　　【提示】

　　目前一些勞動者片面認(rèn)為，一旦在勞動合同中約定了工作崗位，無論其工作能否勝任，用人單位都無權(quán)調(diào)整其工作崗位，存在對勞動合同法認(rèn)識的誤區(qū)。在此提醒廣大勞動者，履行勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履職，完成工作，切不可忽視企業(yè)的用工自主權(quán)。當(dāng)然，用人單位判定勞動者是否勝任工作應(yīng)有量化考核指標(biāo)及相關(guān)證據(jù)證明，不能主觀臆斷，更不能損害勞動者合法權(quán)益。