在九江某礦冶有限公司做了三年多的楊先生，昨天突然被公司辭退了。他覺(jué)得公司不應(yīng)該這么做，說(shuō)辭退就辭退，違反勞動(dòng)法，連國(guó)慶加班7天的工資也沒(méi)有給。

　　今年30多歲的楊先生是九江縣港口鎮(zhèn)茶嶺村人。2012年7月20日，被招聘到礦冶有限公司做電工維修，當(dāng)時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，規(guī)定了每月保底工資2500元，每周休息一天，國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日正常休息。前不久，公司裁減超齡人員，并調(diào)整工作崗位。楊先生從電工維修調(diào)到抽水班，每月保底工資降到了1500元，礦上負(fù)責(zé)人讓他負(fù)責(zé)抽水，并說(shuō)有水就抽沒(méi)水抽可休息。國(guó)慶前夕，班組負(fù)責(zé)人通知他加班。昨天上班后，楊先生見(jiàn)沒(méi)有水要抽便提出休息，可負(fù)責(zé)人不同意，讓他做雜工。“調(diào)整工作之前，說(shuō)好了只負(fù)責(zé)抽水，可并沒(méi)有說(shuō)讓我去做雜工，再說(shuō)已連續(xù)7天加班，沒(méi)有調(diào)休，所以我不同意接受分配的雜工活安排。”見(jiàn)此，該礦負(fù)責(zé)人便讓他結(jié)帳走人。楊先生說(shuō)，按勞動(dòng)法規(guī)定，辭退工人得有所補(bǔ)償，可現(xiàn)在連國(guó)慶加班工資都沒(méi)有給。

　　就楊先生反映一事，媒體聯(lián)系到該公司老板易某。易某在電話中回答說(shuō)，公司調(diào)整工作是正常的事情，不服從安排只能走人，而并非公司要辭退他，其他方面公司都會(huì)按勞動(dòng)法來(lái)對(duì)待。

　　九江余律師認(rèn)為，楊某與公司的關(guān)系，應(yīng)有勞動(dòng)合同來(lái)約定雙方的責(zé)權(quán)利。是公司辭退工人還是工人自己提出辭職，都應(yīng)依照勞動(dòng)法進(jìn)行協(xié)商去解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于楊某所說(shuō)的他僅負(fù)責(zé)抽水，也只是口頭上說(shuō)的。他覺(jué)得自己的權(quán)益沒(méi)有得到保障，可以向九江縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)出面調(diào)查情況協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。