原本說好試用期一結束就能轉為正式職工，誰知臨到末尾公司卻以一個不能讓人信服的理由將其“掃地出門”。對公司行為無法理解的小陳無奈撥打媒體熱線。

　　據小陳介紹，他是在今年初來到合肥市徽州大道上一家知名公司求職的。當時該公司有關負責人表示，要經過半年的試用期后才能“轉正”，試用期的工資很低。剛從高校畢業，苦于尋找工作的小陳幾乎未加思索便同意了。在此后的近半年時間中，用小陳自己的話說，他“雖然沒為單位帶來多大的貢獻，但也沒有出什么大的紕漏。”正當試用期一天天縮短，“轉正”就要到來時，一件令他意想不到的事情發生了。

　　一天，小陳早早便來到了辦公室內，誰知公司有關負責人丟給了他一句話：“我們樓下的保安反映我們公司試用人員太多，不好管理，你明天可以不用來了。”原本干勁十足的小陳聞此消息后，如同遭到當頭一棒，只得默默不語的離開了單位。回到家后，小陳想破了腦袋也不明白領導為何會做出如此安排。

　　“試用期就快滿了，但公司領導卻以這種‘莫須有’的理由將我辭退，這是否合理？如果我在工作中出現了問題，我是否應有知情權？”小陳為此感到困惑。

　　安徽省陶律師了解了小陳的情況后表示，按照有關合同法的規定，在試用期內，雇傭雙方都可以按照自己的意愿解除勞動合同，雖然該公司的“說辭”聽起來不太合理，但在法律上來說并沒有問題。不過陶律師也認為，如果員工因在試用期出現了失誤，導致公司欲解除試用合同，從情理上來說公司領導應給員工一個合理的解釋，或者給予一定的補償。但從法律上來說，公司領導層并沒有解釋理由的義務。