近日在此間舉行的第二屆“新人力高峰論壇”上，一些勞動專家提醒：自由跳槽者要受到競業(yè)限制。高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員在自由擇業(yè)時，要注意《勞動合同法》對競業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定，如果違反相關(guān)規(guī)定給用人單位造成損失的，要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　《勞動合同法》將從明年1月1日起施行。勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所與易才集團(tuán)最近組織專家在北京、上海、沈陽等6個城市舉行巡回宣講活動，解讀該法相關(guān)內(nèi)容，搜集社會各界對貫徹這部法律的建議。

　　不久前，沈陽市某科技公司三名技術(shù)骨干跳槽后與他人成立了公司，他們利用從原公司竊取來的技術(shù)從事生產(chǎn)，使原公司遭受上百萬元經(jīng)濟(jì)損失，因非法侵犯商業(yè)秘密罪獲刑。但是，如果合法掌握技術(shù)秘密的勞動者跳槽，對原單位權(quán)益如何進(jìn)行保護(hù)?

　　勞動和社會保障部法規(guī)司的專家沈水生說，為了防止“自由跳槽”者以隱蔽方式侵害原單位權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。如果跳槽者違反相關(guān)競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制人員在兩年內(nèi)，不得到與本單位同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。

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