在單位工作，由于員工自身的原因或者是單位的原因，員工被辭退的現(xiàn)象十分常見，按照法律規(guī)定，員工被辭退是可以獲得工資補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)�，但是也有很多人會遇�?strong>入職不到一個月被公司辭退的情況，像這種入職不到一個月被公司辭退的從一定程度上員工是否也可以要求公司支付工資或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

　　一、入職不到一個月被公司辭退工資

　　1、工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放，如果公司無故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。

　　2、被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，

　　1、是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　2、是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；

　　3、是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩�倍�?/p>

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆�律�?guī)定

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　除非有正當(dāng)?shù)睦碛苫蛘呤菃T工有重大的錯誤發(fā)生，那么入職不到一個月被公司辭退屬于正常的現(xiàn)象，但是如果是入職不到一個月被公司辭退但是公司卻沒有正當(dāng)解釋的，按照法律規(guī)定，員工就可以獲得工資補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)慕痤~和入職的時間有關(guān)，不過如果公司不給員工工資補(bǔ)償，員工可以申請勞動部門仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益。