(七)工資支付辦法和時(shí)間；

　　(八)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限；

　　(九)變更、解除工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的程序；

　　(十)終止工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的條件；

　　(十一)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑；

　　(十二)其他與工資有關(guān)的事項(xiàng)。

　　第二十一條 協(xié)商事項(xiàng)綜合參考下列因素確定：

　　(一)行業(yè)、區(qū)域協(xié)商確定的行業(yè)、區(qū)域職工工資增降幅度、平均工資水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　(二)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

　　(三)行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

　　(四)上年度本行業(yè)、企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

　　(五)地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

　　(六)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；

　　(七)國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)變化情況，行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)及效益狀況預(yù)測(cè)；

　　(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

　　第二十二條 職工方與企業(yè)方開(kāi)展工資集體協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況，雙方均可以提出工資升降的協(xié)商要求。

　　第二十三條 協(xié)商確定的職工工資調(diào)整幅度、平均工資水平、最低工資不得低于行業(yè)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有行業(yè)、區(qū)域協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)的，正常經(jīng)營(yíng)企業(yè)的職工工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)參照政府公布的工資指導(dǎo)線(xiàn)。

　　企業(yè)工資集體協(xié)商確定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)卣_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四章 工資集體協(xié)商程序

　　第二十四條 協(xié)商雙方均有權(quán)以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要約，擬定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和協(xié)商主要議題等事項(xiàng)。職工方的協(xié)商要約通過(guò)企業(yè)工會(huì)提出；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，職工可以在上一級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助下提出集體協(xié)商要約。接受協(xié)商要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書(shū)之日起二十日內(nèi)以書(shū)面形式答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

　　第二十五條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在正式協(xié)商五日前，向職工方協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。企業(yè)不得以保守商業(yè)秘密等理由，拒絕、隱瞞或者拖延。

　　第二十六條 正式協(xié)商十日前，職工方和企業(yè)方可以分別向上一級(jí)工會(huì)和上一級(jí)企業(yè)代表組織報(bào)告。上一級(jí)工會(huì)和上一級(jí)企業(yè)代表組織可以派員指導(dǎo)。

　　第二十七條 正式協(xié)商由雙方首席協(xié)商代表輪流主持，首次協(xié)商由要約方主持。經(jīng)雙方同意，正式協(xié)商也可以由上一級(jí)工會(huì)或者上一級(jí)企業(yè)代表組織派員主持。每次協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，由全體與會(huì)協(xié)商代表在會(huì)議記錄上簽字確認(rèn)。