企業裁減人員規定（征求意見稿）
2015-01-04作者：未知來源：勞動法律網
第十四條 〔禁止裁員的范圍〕 企業不得違反勞動合同法第四十二條的規定裁減下列人員：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
�。ǘ┰诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期的；
�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形。
第十五條〔優先留用人員范圍〕 企業裁減人員時，應當優先留用下列人員：
�。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
�。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；
�。ㄈ┘彝o其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的；
�。ㄋ模┝沂窟z屬、本單位接收的退役士兵等法律、行政法規規定的其他人員。
第十六條〔企業裁員后的義務〕 企業應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
企業出具的解除勞動合同證明，應當寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期、工作崗位、在本企業的工作年限。
第十七條〔優先招用〕 企業從裁減人員之日起6個月內需要招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先從尚未就業的被裁減人員中招用。
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