企業(yè)因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難以及其他客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致，可以采取一定期限的在崗培訓、減少工作時間、調(diào)整工資、輪流上崗等措施減少裁員。

　　第六條〔減少裁員的鼓勵〕 對采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，人力資源社會保障部門按照國家有關規(guī)定給予穩(wěn)定崗位補貼，用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等相關支出。人力資源社會保障部門應當為符合條件的企業(yè)申請享受有關扶持政策提供指導和服務。

　　第七條〔提前說明情況〕 企業(yè)采取第五條規(guī)定措施后仍需裁減人員的，應當提前30日向本企業(yè)工會或者全體職工說明下列情況：

　　（一）企業(yè)出現(xiàn)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定的具體情形、產(chǎn)生的原因，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料或者相關證明；

　　（二）所出現(xiàn)的情形對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的影響程度、影響范圍（部門、崗位等情況）；

　　（三）企業(yè)已經(jīng)采取的減少裁員的措施。

　　第八條〔提出裁員初步方案〕 企業(yè)向本企業(yè)工會或者全體職工說明情況后，應當提出裁員的初步方案，包括下列內(nèi)容：

　　（一）裁員依據(jù)的法定情形；

　　（二）裁員范圍、裁員數(shù)量和比例；

　　（三）被裁減人員的選擇標準；

　　（四）裁員時間及實施步驟；

　　（五）被裁減人員經(jīng)濟補償方式和標準。