第九條〔聽取意見和公布裁員方案〕 企業(yè)應(yīng)當聽取工會或者職工對裁員初步方案的合理意見，修改完善后確定企業(yè)裁員方案和被裁減人員名單并予以公布。

　　第十條〔重新處理〕 企業(yè)裁減人員未履行提前30日向工會或者全體職工說明情況或者未聽取工會或者職工意見的程序的，工會或者職工有權(quán)要求企業(yè)重新處理。

　　第十一條 〔裁員報告〕 企業(yè)確定裁員方案后，應(yīng)當向當?shù)厝肆�資源社會保障行政部門提交書面裁員報告，包括下列材料：

　�。ㄒ唬┎脝T方案；

　　（二）依據(jù)裁員方案確定的被裁減人員名單；

　�。ㄈ�）提前說明情況、聽取工會或者職工意見情況以及工會或者職工意見等材料；

　　（四）被裁減人員的工資、經(jīng)濟補償和社會保險費等是否能按時足額支付或者繳納，以及相應(yīng)的解決措施或者方案；

　　（五）已經(jīng)采取的減少裁員、穩(wěn)定崗位的措施；

　　（六）當?shù)厝肆�資源社會保障行政部門要求報告的其他事項。

　　企業(yè)應(yīng)當保證其所提交裁員報告材料的真實性。

　　第十二條〔出具回執(zhí)〕 人力資源社會保障行政部門收到企業(yè)裁員報告后，對報告材料齊全的，應(yīng)當當場向企業(yè)出具收訖回執(zhí)并予以備案；對報告材料不齊全的，應(yīng)當告知企業(yè)限期補正。

　　第十三條〔實施裁員〕 收到人力資源社會保障行政部門的收訖回執(zhí)10日后，企業(yè)可以實施裁員，與被裁減人員解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。企業(yè)有拖欠工資或者欠繳社會保險費的，應(yīng)當在辦理解除勞動合同手續(xù)時繳清欠繳的社會保險費，并以貨幣形式及時結(jié)清拖欠的工資。