我國(guó)《 憲法》作為國(guó)家的根本大法，確認(rèn)了公民享有的勞動(dòng)權(quán)。《憲法》規(guī)定了“堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”，“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”。兼職是勞動(dòng)者的自由選擇權(quán)，基于兼職勞動(dòng)在實(shí)踐中的大量存在，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第九十一條等條文涉及到了兼職現(xiàn)象，具體分析如下：

　　1、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條第二款第四項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同”。這條規(guī)定可以理解為：用人單位雖然招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，但并沒有給其他用人單位造成損失的，法律是不加于干涉的，勞動(dòng)者與其他用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系就可以合法存在。因此，是否允許兼職的存在，《勞動(dòng)合同法》把決定權(quán)讓渡給了用人單位，即用人單位可以按照被單位需要進(jìn)行對(duì)員工進(jìn)行處罰或糾正，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，當(dāng)然也可以不予追究。

　　2、勞動(dòng)合同法第九十一規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，可以看出，法律雖然不禁止勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但是也不提倡和支持。

　　3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定，在后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行情況下，非全日制勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位建立多個(gè)非全日制的勞動(dòng)關(guān)系。

　　綜上所述，專家認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》雖然承認(rèn)了兼職勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在，但對(duì)兼職勞動(dòng)關(guān)系是一種不提倡也不禁止的曖昧態(tài)度。