勞動合同必須要以書面形式訂立，而這其中肯定是由諸多條款的，這其實也就是勞動合同的主要內容了。根據具體的情況不同，勞動合同的主要內容也就不同。接下來，小編就大致的為大家講解一下勞動合同的主要內容包括哪些。

　　1、關于試用期條款

　　《勞動法》第21條規(guī)定，試用期不得超過6個月。

　　對試用期的具體期限，勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年，試用期不超過60天。在試用期內，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。

　　2、關于商業(yè)秘密條款或商業(yè)保密協(xié)議

　　《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。約定保密條款，能防止員工泄漏公司商業(yè)秘密、專有技術帶來的世大損失。應該在勞動合同中注明泄漏公司商業(yè)秘密是導致公司解除勞動合同或公司處分的行為。

　　商業(yè)秘密的定義和范圍：

　　《反不正當競爭法》規(guī)定商業(yè)秘密是指，“不為公眾知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。”

　　“技術信息和經營信息，包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投中的標底及標書內容等信息。”保密協(xié)議的法律救濟：

　　（1）工商行政處罰、禁止性措施。如果工商行政部門裁定員工違反保密條款，可對員工最高可達20萬元的罰款等措施。

　　（2）法院訴訟。可進行民事救濟和刑事救濟。

　　（3）勞動仲裁。

　　3、關于競業(yè)禁止條款

　　目前，某些行業(yè)的高流動性導致企業(yè)的不穩(wěn)定，商業(yè)秘密對于行業(yè)、公司和市場而言，日趨重要。原勞動部在1996年10月31日頒布了《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》競業(yè)禁止條款的期限：最長為勞動關系終止或解除后三年;執(zhí)行競業(yè)禁止條款的補償：如果限制員工為競爭對手工作，應給予員工相應的補償。沒有補償內容，除雙方另有約定，通常勞動合同中的競業(yè)禁止條款無效。補償數額通常是結合員工薪資約定。競業(yè)禁止條款的適用范圍：是針對了解公司商業(yè)秘密的這部分員工。

　　4、關于勞動合同的解除

　　員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動合同：

　　在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　嚴重違反紀律或公司規(guī)章制度的;對于此條內容的認定證據，本文后面會重點提出建議。

　　嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的;

　　被依法追究刑事責任的。

　　員工有下列情形之一的，公司可以提前30天書面通知，解除勞動合同：

　　員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

　　員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　經濟性裁員條件：

　　（1）確需裁減人員;

　　（2）提前30天向工會/員工說明情況，聽取意見。

　　（3）向勞動行政部分報告。

　　目前，北京勞動部門尚沒有批準一家公司進行經濟性裁員。現在.com公司裁員，通常是用與員工協(xié)商方式進行的。

　　員工有下情形之一的，公司不能根據前述的規(guī)定解除勞動合同：

　　患職業(yè)病功者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　員工患病或非因工負傷而在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　女員工處在懷孕期、產期或哺乳期。

　　5、建議公司必要采取的措施

　　制定盡可能詳細的合法《員工手冊》，確定勞動紀律及規(guī)章制度。詳細的《員工手冊》是員工是否嚴重違反紀律或公司規(guī)章制度的證據之一。

　　建立員工定期考評制度。

　　不要隨意解聘員工。

　　尊重員工，也是尊重公司。

　　多和員工交流、對話。

　　勞動合同的主要內容肯定是有一條條協(xié)商確定的條款構成的，而這其中也必備的條款，當然也有一些根據實際情況協(xié)商確定好的條款，但不管怎樣，勞動合同中的條款都必須要在法律規(guī)定的范圍內進行約定，不然的話就會導致約定好的內容最后被認定為無效。