解除勞動合同關系有哪些方式呢?這些方式的流程分別是怎樣的呢?請大家閱讀下面的文章了解有關解除勞動合同關系流程的知識。

　　一、協(xié)商解除

　　協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

　　3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

　　流程： 負責部門：人力資源部參與部門：用人部門財務科

　　1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

　　2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;

　　3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;

　　4、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償;

　　5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

　　6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);

　　7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

　　二、法定解除

　　(一)單位解除

　　1、過失性辭退 根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　流程： 負責部門：人力資源科參與部門：用人部門財務科

　　(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。

　　(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;

　　(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;

　　(4)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除;

　　(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);

　　(6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。

　　2、無過失性辭退

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　流程： 負責部門：人力資源科 協(xié)助部門：工會用人部門財務科

　　(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。

　　(2)提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。

　　(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;

　　(4)結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償;

　　(5)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除;

　　(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);

　　(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

　　3、經(jīng)濟性裁員(20人以上)

　　(二)勞動者解除

　　1、勞動者單方解除

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。

　　流程： 負責部門：人力資源科協(xié)助部門：用人部門

　　(1)接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科;

　　(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交接;

　　(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;

　　(4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除;

　　(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);

　　(6)【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書面通知)解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。】(非必經(jīng)流程)

　　(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

　　2、勞動者隨時解除

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 流程： 負責部門：人力資源科協(xié)助部門：用人部門財務科

　　(1)【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科;】(根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外。)

　　(2)工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接;

　　(3)結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償;

　　(4)勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除;

　　(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);

　　(6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

　　三、約定解除

　　雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解除。

　　流程： 負責部門：人力資源科參與部門：用人部門財務科當約定情形發(fā)生時：

　　(1)工作交接：用人部門安排員工依照規(guī)定進行工作交接;

　　(2)結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的薪資(如果有經(jīng)濟補償?shù)模瑧�當支�?;

　　(3)勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除;

　　(4)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);

　　(5)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。