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員工入職隱瞞生育狀況,公司能否解除勞動合同
2016-04-29作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡招聘穩(wěn)定的職員，因此會詢問擬招聘人員的婚姻和生育狀況，特別是針對女員工。那么員工入職隱瞞自己的生育情況,公司能不能以此為由解除勞動合同?下文為大家分析解答!
網(wǎng)友咨詢：
因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時(shí)謊稱自己已育。被錄用后，一直表現(xiàn)不錯。后，王女士發(fā)現(xiàn)懷孕。公司認(rèn)為她不誠信，如果以虛報(bào)個人資料是的公司處罰制度遂將其解雇，違法嗎?
法律分析：
生育狀況與勞動合同履行無必然關(guān)系。
勞動合同法規(guī)定了用人單位及勞動者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。
首先，勞動者的告知義務(wù)是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，通常包括勞動者個人身份信息資料，能一定程度反映勞動者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷，原單位推薦函，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個人隱私。
其次，勞動合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。其中，欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示。
公司表示王女士是否生育與錄用與否無關(guān)，也就無權(quán)據(jù)此解除勞動合同。
但是，勞動者無論出于何種動機(jī)，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為，不應(yīng)得到提倡。
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