昨天，備受困擾的小李來到石景山古城司法所咨詢，他說：我在公司3個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在不想干了，跟經(jīng)理提出過辭職，但是經(jīng)理說要把交代的事情辦完，還要我負(fù)責(zé)招聘一個(gè)人來接替我。我想直接曠工不去了，如果給公司造成損失，我有法律責(zé)任嗎?

　　古城街道司法所工作人員解答：一方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，已建立勞動(dòng)合同關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者可以向公司要求雙倍工資。

　　另一方面，既然存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，雖沒有書面勞動(dòng)合同，但是事實(shí)勞動(dòng)合同已經(jīng)存在，勞動(dòng)者要單方解除勞動(dòng)關(guān)系也需要遵守法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　另外，勞動(dòng)者也可和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。但是如果勞動(dòng)者要即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的話，給用人單位造成的損失，是需要賠償?shù)摹Ｈ绻�小李直接曠工，是需要承�?dān)法律責(zé)任的。