——部分單位濫用勞務(wù)派遣

　　【案例】

　　小趙是某品牌飯店的服務(wù)員，已經(jīng)工作了2年多。今年8月，他被用人單位開除了，非但沒有得到經(jīng)濟補償金，還被扣除了8月份的工資，于是他找公司理論并要求得到經(jīng)濟補償金和補繳社保。可是公司卻告知他“去找某某人力資源公司，我們沒有和你簽訂勞動合同”。

　　“應(yīng)聘、培訓等一直都是飯店組織，簽勞動合同時卻發(fā)現(xiàn)雇傭我們的是另一家公司。”小趙無奈地說。

　　【調(diào)查】

　　調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)勞動合同法及勞動合同法實施條例對勞務(wù)派遣用工作出專節(jié)或?qū)Ｕ乱?guī)定，但一些規(guī)定過于原則，缺乏可操作性，比如對臨時性、輔助性、替代性崗位的具體規(guī)定，對“同工同酬”的具體標準規(guī)定，對勞務(wù)派遣單位與用工單位的職責劃分、責任承擔等。

　　勞務(wù)派遣被濫用，因為很多企業(yè)是為了規(guī)避用工成本的提高，想通過勞務(wù)派遣的方式獲取低廉的勞動力。在對勞務(wù)派遣公司進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣人員集中在20—40歲之間，年紀大的，勞務(wù)派遣公司不要。

　　勞務(wù)派遣損害派遣工合法權(quán)益問題比較突出。把勞動者分成三六九等，有的企業(yè)里有固定工、合同工、派遣工、外包工，不同的身份，帶來同工不同酬、同崗不同保障、同廠不同福利等問題。

　　【專家：鑒別用工單位需求】

　　為了規(guī)避勞務(wù)派遣風險，求職者要充分鑒別實際用工單位的需求真實性，同時選擇一家資質(zhì)健全、信譽好的派遣機構(gòu)，防止自身利益受損。

　　目前，《勞動合同法》已要求勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于50萬，求職者可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來確認勞務(wù)派遣單位是否有合法資質(zhì)。