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私企合同簽訂率偏低
2012-01-05作者:未知來源:未知

    ——私企合同簽訂率仍然偏低

  【案例】小李在一家公司從事客服工作近半年了,當初公司口頭承諾月工資1500元,但只發了幾個月就一直以“資金緊張”為由停發了。起初小李與同事們也要求和公司簽訂勞動合同,但經理說已過了簽訂時間,就沒有簽。

  【調查】主觀上并不想違法,但客觀上固守陳年舊規,卻渾然不知自己違法……記者采訪中發現,私營企業成為勞動爭議多發地帶,很大程度是源于企業這樣的心態。

  目前我市少數勞動密集型中小企業及非公企業勞動合同簽訂率不高,特別是在建筑、制造和服務等行業中部分勞動密集型中小企業和非公企業,因經營規模小、基礎管理工作薄弱、社會配套服務缺失、經營者勞動合同法律意識淡薄,勞動合同簽訂率仍比較低,已簽勞動合同也存在必備條款不齊、變更解除不規范以及不按時足額支付工資、不繳或者少繳社會保險費等問題。

  【專家:可索要雙倍工資】

  如果用人單位不依法簽訂勞動合同,勞動者可到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位補簽勞動合同、支付雙倍工資。同時應謹記,權利的行使是有時效的,勞動爭議案件的訴訟時效為1年,只有在法律規定的時效內其合法權益才能得到有效保障。

  需要注意的是,勞動者在采取保護措施前,需要注意收集和保留相關證據,用以證明自己和公司的事實勞動關系,如錄用證明、工作證、工資條、相關文件等。

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