職場性騷擾就是指發(fā)生在招聘或工作場所的、違背對方意愿的、具有性含義的言行。從企業(yè)建立防治職場性騷擾機制研討暨經(jīng)驗交流會上獲悉，性騷擾在職場已經(jīng)非常普遍。在職場中，不少女性都遭遇過性騷擾。

　　性騷擾概念法律無界定

　　2005年，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》修正，性騷擾首次入法，規(guī)定禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴。而違反規(guī)定的，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

　　既然已經(jīng)入法，可為什么大多數(shù)的性騷擾受害者還是不敢站出來，用法律的武器保護自己?北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心公益律師李瑩認為，防治職場性騷擾還面臨兩大主要障礙：一是傳統(tǒng)觀念的影響，這有關(guān)女性的貞操觀，而且很多人還指責(zé)遭到性騷擾的女性，認為“蒼蠅不叮無縫的蛋”，讓女性處于弱勢地位;二是救濟途徑的不暢，立法的缺失與不足，法律并沒有界定性騷擾的概念，職場性騷擾問題沒有在勞動法律中體現(xiàn)，企業(yè)的雇主也不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

　　違背對方意愿就構(gòu)成性騷擾

　　根據(jù)此次調(diào)研的防治工作場所性騷擾的指導(dǎo)手冊，只要違背了被騷擾者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威嚇，讓被騷擾者有合理依據(jù)相信，只要其拒絕或抵抗，就有可能導(dǎo)致在錄用或升職過程中的不利后果，或者會產(chǎn)生敵意的工作環(huán)境，那么在這種情況下，無論騷擾者出于何種動機，品行好壞與否，也不論雙方當事人是否曾存在“親密關(guān)系”，都可以認定發(fā)生了性騷擾事件。 比如，某員工在工作場合經(jīng)常當眾講述“黃段子”，某位女員工對此感到難堪甚至惡心，并如實告知了該名員工。可是，該員工置若罔聞，仍繼續(xù)講。由于違背了該名女員工的意愿，所以對她來說，就構(gòu)成了性騷擾。

　　職場性騷擾行為 10項指標

　　1. 被反復(fù)凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長時間注視;

　　2. 他人身體故意靠近;

　　3. 他人通過電話、手機或信件挑逗或性暗示;

　　4. 他人以性為內(nèi)容進行辱罵;

　　5. 他人以利益作為交換條件提出性要求;

　　6. 他人做出猥褻動作，包括手勢、暴露性器官等;

　　7. 被人強行撫摸;

　　8. 被人強行摟抱;

　　9. 被人強行親吻;

　　10.被人強迫發(fā)生性關(guān)系。

　　性騷擾影響40%職場女性

　　不少人對性騷擾存在一個誤區(qū)，以為很少見。但實際上，性騷擾已經(jīng)非常普遍，影響了40%至60%的職場女性生活。根據(jù)北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心“婦女觀察”對北京、廣東等四地、共2000份調(diào)查問卷顯示，有19.8%的被調(diào)查者承認自己遭受過性騷擾，23.9%的被調(diào)查者報告自己曾目睹或聽說本單位其他職工遭受過性騷擾。而據(jù)中國職場性別歧視調(diào)查顯示，大約每25個女性中就會有一名女性遭遇過強行性行為。

　　而當發(fā)生性騷擾后，只有45.6%的被騷擾者會明確警告騷擾者，會向單位人事部門、工會或者管理者投訴的員工也僅占34.3%，而選擇司法訴訟和報警方式的比例均不到五分之一，但選擇屈從和睜只眼閉只眼的卻高達54.4%，多數(shù)受害人都選擇了隱忍或離職。 另外，調(diào)查顯示，在受到性騷擾的群體中，20至29歲的年輕人占最大比例，達到57.5%.