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新員工入職手續(xù)的辦理流程有哪些
2017-11-04作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
通常情況下，企業(yè)都會設(shè)有人事部門，負責(zé)企業(yè)的人力資源和企業(yè)公共事務(wù)，包括為新員工辦理入職手續(xù)。本文就來為大家詳細介紹新員工入職手續(xù)的辦理流程有哪些的內(nèi)容。
新員工入職手續(xù)的辦理流程簡單的可以歸納為新員工入職通知→入職體檢→入職報到→入職培訓(xùn)→調(diào)入工作崗位→試用期→轉(zhuǎn)正。詳情如下：
1、對公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個工作日內(nèi)，由人事專員電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報到材料、報到時間等相關(guān)事宜。
2、擬錄用人員需到正規(guī)醫(yī)院進行入職健康檢查，擬錄用人員身體健康方可入職報到，否則不予錄用，以正規(guī)醫(yī)院出具的體檢報告為判斷標(biāo)準(zhǔn)。
3、員工入職報到所需材料：
（1）體檢報告；
（2）身份證復(fù)印件2份（正反兩面）；
（3）畢業(yè)證、職稱（含職業(yè)資格證書）復(fù)印件1份；
（4）工服押金（有些公司不需要）；
（5）一寸照片3張（需辦社保卡的必須提供白底照片）；
（6）有其他企業(yè)工作經(jīng)驗者需提供前一單位解除勞動合同證明書。
4、入職培訓(xùn)要求：
（1）所有新進員工必須經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗，具體按照《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》中“新員工上崗培訓(xùn)”要求執(zhí)行；
（2）培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、安全知識、管理制度、圖紙識別知識、金融行業(yè)基礎(chǔ)知識、操作規(guī)程等。
5、新員工上崗工作程序：
（1）入職培訓(xùn)合格后，人事專員為其建立個人檔案；
（2）人事專員發(fā)放工服、工作證。
（3）交代崗位職責(zé)。
（4）新員工入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同（關(guān)鍵崗位人員同時簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》），合同期限按《勞動合同管理規(guī)定》的要求執(zhí)行；
（5）試用期考核轉(zhuǎn)正后為其辦理各項社會保險，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商確定；根據(jù)崗位情況報公司請示是否為其購買意外傷害保險；
（6）人事專員將新員工個人信息加入《員工花名冊》、《崗位人員名單》。
相信您看完這篇新員工入職手續(xù)的辦理流程的文章后應(yīng)該是心里有數(shù)了。也就是說，大部分企業(yè)都會設(shè)置人事部門，聘請專門的人事專員來處理員工入職，包括入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、工作介紹等事宜，來確保新員工可以快速融入集體，很快上崗。
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