工傷對于勞動者來說是非常糟糕的一個情況，那么政府也會對工商保險賠償有什么規(guī)定嗎？工傷保險賠償原則是什么呢？勞動者對于受到工傷以后能獲得哪些賠償是非常關(guān)注的。今天小編來給大家簡單講解一下。請閱讀下文。

　　工傷保險應(yīng)遵循哪些原則：

　　(1)無責任補償原則，又稱無過失補償原則。它包含兩層意義：一是無論事故傷害或者職業(yè)傷害責任屬于用人單位、其他人或者遭受事故傷害的本人，受傷者應(yīng)得到必要的補償;二是這種補償責任不完全是由用人單位承擔，而是應(yīng)由國家法定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)來承擔。這樣做，既可以及時、公正地保障工傷待遇，又簡化了法律程序，提高了效率，使用人單位解脫了工傷賠償官司，有利于正常的生產(chǎn)經(jīng)營。按這一原則建立的工傷保險制度，基本消除了用人單位責任保險的弊端。

　　(2)風險分擔、互助互濟原則。這是社會保險制度基本原則，也是工傷保險的一個重要特點。建立工傷保險制度，首先是要通過法律、法規(guī)強制征收保險費，建立工傷保險基金，采取互助互濟的辦法，分擔風險;其次是在工傷待遇分配上，國家責成社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對費用實行再分配，這種基金的分配使用，包括人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間的調(diào)劑。它減少了部分企業(yè)、行業(yè)因傷亡事故、職業(yè)病的負擔，從而緩解了社會矛盾。

　　(3)個人不繳費原則。工傷保險費用由用人單位繳納，職工個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的區(qū)別之處。由于勞動者在生產(chǎn)中創(chuàng)造社會財富的同時，也可能付出鮮血甚至生命，所以用人單位負擔繳費，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負擔補償費用，在各國已達成共識。

　　(4)區(qū)別因工和非因工原則。在制定工傷保險制度，發(fā)放待遇時，應(yīng)確定因工和非因工負傷的界限。職業(yè)傷害與工作或職業(yè)病有直接關(guān)系，醫(yī)療康復(fù)、傷殘補償、死亡撫恤待遇均比其他保險水平高，只要是工傷，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。因病或非因工傷亡，與勞動者本人職業(yè)無關(guān)的事故補償，許多國家規(guī)定的待遇水平比工傷待遇低得多。

　　(5)補償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。工傷事故一旦發(fā)生，補償是理所當然的，但工傷保險最主要的工作還包括預(yù)防和康復(fù)工作。世界各國均把加強安全生產(chǎn)，減少事故發(fā)生和一旦發(fā)生事故時及時治療，促進職工早日康復(fù)并使之重新走上工作崗位，看成與補償同等重要的方面來抓。

　　(6)集中管理原則。工傷保險是社會保險制度的一部分，無論從基金的管理、事故的調(diào)查，還是醫(yī)療鑒定，由專門、統(tǒng)一的非營利的機構(gòu)管理是各國普遍遵循的原則。職業(yè)傷害保險管理獨立于其他社會保險制度，基金獨立管理使用，但在行政管理和政策制定方面同屬一個社會保險管理機構(gòu)。

　　(7)一次性補償與長期補償相結(jié)合。對因工部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的職工，職工和遺屬在得到補償時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)支付一次性補償金，作為對傷害者“精神”上的安慰。此外，對供養(yǎng)的遺屬根據(jù)人數(shù)要長期支付撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。這種補償原則，已被世界上越來越多的國家所接受。

　　(8)確定傷殘和職業(yè)病等級原則。為了區(qū)別不同傷殘和職業(yè)病狀況，發(fā)放不同標準的待遇，·各國在制定工傷保險制度時，都制定了傷殘和職業(yè)病等級。并通過專門的鑒定機構(gòu)和人員對事故傷害和職業(yè)傷害的職工受害程度予以確定。

　　(9)直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失相區(qū)別的原則。直接經(jīng)濟損失是指職工發(fā)生工傷后，個人所受的經(jīng)濟損失，與職工的直接經(jīng)濟收人相關(guān)，即職工的工資收人。直接經(jīng)濟損失直接影響本人及其供養(yǎng)直系親屬的生活水平，也直接影響勞動力的再生產(chǎn)，因此，必須給予及時的較優(yōu)待的補償。間接經(jīng)濟損失是指職工直接收人以外的其他經(jīng)濟收人的損失，包括兼職收人、業(yè)余收人等。這部分收人不是人人都有，是不固定的額外收人，因此，這一部分收人不列人工傷保險的經(jīng)濟補償范疇。

　　政府對于工傷保險賠償都有相對應(yīng)的規(guī)定，政府也必須遵守工傷保險賠償原則進行工傷賠償，這也是法律對于勞動者一個權(quán)益的保障，如果又不遵守的行為，勞動者完全有權(quán)利進行訴訟，通過法律途徑維護自己的權(quán)益。