本文​為你講述案例，相關法律為《勞動法》第33條規定：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。

　　李某等二人作為公司60名員工推舉的代表，代表大家與公司簽訂了集體勞動合同。但合同草案，事先并未讓大家看過并通過。合同簽訂后，也未報送勞動行政部門備案。不久，大家發現，公司的上班時間并無規律，甚至絕大多數情況下一天要超過10小時。陳虹等6名員工遂要求公司明確工作時間，加班則應另付加班工資。但遭公司拒絕，理由是依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力，而他們間的集體合同并沒有限定工作時間，公司自然有權支配，員工們也必須無條件服從。

　　陳虹等員工有權要求公司明確勞動時間及加班工資�！秳趧臃ā返�33條規定：“企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。”《勞動合同法》第51條也指出：“企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。”

　　另外，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都規定：“集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過”，本案卻未能如此，其有損勞動者利益的部分也就當然無效。同時，《勞動合同法》第54條規定：“集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。”鑒于本案并未報送，決定了合同尚未生效，也就沒有法律約束力。