在勞動(dòng)者和用人單位簽署合同時(shí)，雙方都會(huì)慎重對(duì)待《勞動(dòng)合同》，卻容易忽視《集體合同》對(duì)雙方的約束和保障。當(dāng)勞動(dòng)合同與集體合同發(fā)生沖突時(shí)，法院本著最大限度保障勞動(dòng)者利益的理念優(yōu)先適用集體合同中的“高條件”。結(jié)合案件的裁判情況，與大家分享討論“集體合同”的有關(guān)事項(xiàng)。

　　一、案件再現(xiàn)

　　1.案情簡(jiǎn)介

　　2013年，趙某入職某銷售公司擔(dān)任銷售一職。工作期間，企業(yè)與工會(huì)之間簽訂了集體合同，約定所有員工每年年終可以獲得第十三個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)勵(lì)。年底，趙某在業(yè)務(wù)上與領(lǐng)導(dǎo)高某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，高某說，你的十三個(gè)月工資別想要了。趙某與公司溝通多次未果，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某銷售公司支付第十三個(gè)月的工資。

　　仲裁期間，趙某未能提供集體合同，仲裁機(jī)關(guān)未支持趙某的申請(qǐng)請(qǐng)求，趙某遂向法院提起訴訟。在法院審理期間，該銷售公司承認(rèn)其公司存在集體合同，遂在法官要求下向法庭提供了集體合同，集體合同中獎(jiǎng)勵(lì)部分約定“本公司所有員工，凡工作滿一年，年底時(shí)可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資(不含提成)作為獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放時(shí)間為次年一月”。但該銷售公司認(rèn)為，趙先生是銷售崗位，已經(jīng)領(lǐng)取提成作為獎(jiǎng)勵(lì)，所以不能適用集體合同規(guī)定領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資，趙先生與公司單獨(dú)訂立的勞動(dòng)合同中沒有第十三個(gè)月工資的約定，因此不同意支付。

　　該案經(jīng)仲裁、一審，最終形成生效判決。

　　2.裁決及理由

　　法院審理后認(rèn)為，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。趙某作為某銷售公司員工，理應(yīng)適用集體合同的規(guī)定。同時(shí)，集體合同中已經(jīng)確定所發(fā)放的第十三個(gè)月的工資不含提成，因此趙某作為銷售人員，其工資中提成部分金額不應(yīng)計(jì)算在第十三個(gè)月的工資內(nèi)。最后，法院判令某銷售公司向趙某支付第十三個(gè)月的工資。

　　二、案件解析

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位通過平等協(xié)商訂立的，但形式上的平等無法改變勞動(dòng)者實(shí)質(zhì)上的不平等地位。因此，勞動(dòng)合同的內(nèi)容往往不能完全反映勞動(dòng)者的意志。一般來說，《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞動(dòng)者的利益標(biāo)準(zhǔn)屬于最低標(biāo)準(zhǔn)，按照這一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)，只是法律所要求的最低水平。而通過訂立集體合同，勞動(dòng)者可以通過集體的力量與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，能獲得高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的利益保護(hù)，從而更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　我國《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。我國《勞動(dòng)合同法》第55條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。因此，集體合同與勞動(dòng)合同內(nèi)容存在沖突時(shí)，應(yīng)本著“就高不就低”的原則，以最大限度保護(hù)勞動(dòng)者利益為出發(fā)點(diǎn)。

　　三、友情提示

　　1、集體合同>勞動(dòng)合同

　　當(dāng)勞動(dòng)合同與集體合同發(fā)生沖突時(shí)，集體合同中更有利于勞動(dòng)者的條款將被優(yōu)先適用，這一點(diǎn)在上述案例中已經(jīng)體現(xiàn)。

　　2、集體合同≠勞動(dòng)合同

　　用人單位不能以集體合同替代勞動(dòng)合同。若用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍將面臨“支付兩倍工資”的懲罰。因而，簽訂集體合同不能成為用人單位逃避簽訂勞動(dòng)合同的擋箭牌。

　　3、未送審=0

　　集體合同的簽訂不是終點(diǎn)。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)并進(jìn)行審查。不送審，不生效。