核心內(nèi)容：集體合同爭議怎么處理呢？下文勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細介紹集體合同爭議處理的法律知識，希望對您有所幫助。

　　在我國，由于集體合同當事人之間沒有根本的利害沖突，大多數(shù)合同糾紛通過當事人雙方協(xié)商、政府協(xié)調(diào)、勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁便可得到解決。少數(shù)經(jīng)協(xié)調(diào)、仲裁仍不能解決和當事人直接提起訴訟的案件，可由人民法院判決解決。

　　第一，協(xié)商解決集體合同糾紛。

　　協(xié)商解決集體合同糾紛是指企業(yè)與工會在自愿的基礎上，互諒互讓，按照法律、法規(guī)規(guī)定，解決雙方糾紛。

　　協(xié)商解決集體合同糾紛的原則是：

　　（1）在國家法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)議內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)，不得損害第三者的利益，即國家利益、社會利益和其他人的利益。對于違約責任的處理，只要集體合同中約定的違約責任條款是合法的，就應追究違約者的責任。不能借協(xié)商之名，對違法行為姑息遷就。

　　（2）在平等的前提下協(xié)商解決。集體合同當事人雙方的法律地位是平等的，在協(xié)商解決集體合同糾紛時，都應以平等的態(tài)度對待對方，決不允許給對方施加壓力，或以某種手段要挾。

　　協(xié)商解決集體合同糾紛，簡便易行，能夠及時解決糾紛，且有利于雙方團結(jié)，防止矛盾擴大。

　　第二，協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛。

　　協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛是指在當?shù)厝嗣裾�府勞動行政部門會同有關部門通過調(diào)解，使集體合同當事人雙方解決糾紛。一般來講，由當?shù)厝嗣裾�府出面協(xié)調(diào)，有利于企業(yè)內(nèi)部的集體合同糾紛的解決。為此，勞動法規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾�府勞動行政部門可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。”

　　當?shù)厝嗣裾�府勞動行政部門協(xié)調(diào)解決集體合同糾紛，應查清事實，分清責任，耐心聽取雙方意見，宣傳國家有關法律、法規(guī)和政策；并明確指出當事人的過錯、責任。只有這樣，才能促使雙方在自愿的基礎上達成協(xié)議。當?shù)厝嗣裾�府勞動行政部門協(xié)調(diào)解決糾紛，要秉公辦事，不拘私情，不要以勢壓人。否則，將不利于解決糾紛。集體合同糾紛，經(jīng)協(xié)調(diào)達成協(xié)議，應制定協(xié)議書，作為解決集體合同糾紛的根據(jù)。當事人雙方和主持協(xié)調(diào)部門應在協(xié)議書上簽名蓋章。

　　第三，集體合同爭議的仲裁。

　　集體合同爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機關對集體合同糾紛的仲裁。它既不同于當?shù)厝嗣裾�府行政部門協(xié)調(diào)解決，也不同于法院的審判，它是具有法律效力的行政措施。通過仲裁，對不遵守集體合同的有過錯的一方，采取強制措施，追究違約責任，以保護集體合同的全面履行。集體合同仲裁兼有行政、社會和法律的三重性質(zhì)。

　　第四，集體合同糾紛的審判。

　　集體合同爭議的審判是指人民法院審理集體合同爭議案件的活動。目前我國集體合同爭議案件，一般通過行政手段加以解決。通過司法手段解決行政手段不能解決的那部分集體合同爭議案件，有利于集體合同制度的推行和生產(chǎn)、工作秩序的穩(wěn)定。

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